AT&T sorgte im Januar letzten Jahres für Aufsehen, als es beschloss, einen Hebel zu betätigen, der die amerikanischen Konzerne in Aufruhr versetzte.
Wie viele andere Unternehmen im ganzen Land hat der Telekommunikationsriese der Fernarbeit den Stecker gezogen und seine Mitarbeiter angewiesen, an fünf Tagen in der Woche wieder im Büro zu arbeiten. Vor der Richtlinienänderung war es den Mitarbeitern erlaubt, hybride Arbeitszeitmodelle zu nutzen, bei denen sie verpflichtet waren, nur drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
Ein AT&T-Sprecher sagte Geschäftsinsider Letztes Jahr hat das Unternehmen seine Rückkehr-in-den-Büro-Richtlinie aktualisiert, um „Zusammenarbeit und Innovation voranzutreiben“, damit es seine Kunden besser bedienen kann.
Weitere Unternehmen planen, in diesem Jahr in die Fußstapfen von AT&T zu treten, vor allem um die Unternehmenskultur und Produktivität zu steigern, so a aktuelle Umfrage von Resume Builder.
Wie viele Unternehmen planen, die Fernarbeit im Jahr 2026 abzuschaffen:
- Im Jahr 2025 28 % der Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie fünf Tage die Woche im Büro sind 13 % erforderlich vier, 28 % erforderlich drei und 11 % erlaubte vollständige Remote-Arbeit.
- Im Jahr 2026 jedoch 1 von 8 Unternehmen planen dies Zunahme die Anzahl der erforderlichen Tage im Büro, während 3 von 10 erlaubt keine Fernarbeit.
- Der Hauptgründe Unternehmen erhöhen die erforderlichen Präsenztage, um die Unternehmenskultur zu stärken (64 %)um die Produktivität zu verbessern (62 %)um die Nutzung der Büroflächen zu maximieren (45 %)und Mitarbeiter zum Ausstieg zu ermutigen (8%).
Quelle: Resume Builder
„Viele Führungskräfte behaupten, hybrides Arbeiten zu unterstützen, rufen ihre Mitarbeiter jedoch aufgrund des zugrunde liegenden Drucks und alter Gewohnheiten häufiger zurück“, sagte er Stacie HallerChefkarriereberater bei ResumeBuilder.com, in einem Stellungnahme. „Sie setzen Sichtbarkeit mit Produktivität gleich und befürchten, Kultur und Zusammenarbeit zu verlieren.“
AT&T verlegt seinen Hauptsitz nach Kritik von Mitarbeitern
Kurz nachdem das aktualisierte In-Office-Mandat von AT&T im vergangenen Jahr in Kraft getreten war, wurde das Unternehmen wurde kritisiert von Mitarbeitern wegen fehlender offener Schreibtische, Parkplätze und Aufzüge in einigen Büros.
Jetzt geht AT&T sein Arbeitsplatzproblem an und beginnt mit der Verlegung seines Hauptsitzes von Dallas, Texas, nach Plano, Texas. Das neue Büro konsolidiert laut a drei bestehende Standorte im Raum Dallas aktueller Bericht von Business Insider.
In einem Memo an die Mitarbeiter sagte John Stankey, CEO von AT&T, dass das neue Büro „von Grund auf“ gebaut werde und sich über 54 Hektar Land erstrecken werde.
Er sagte, dass der Campus „auf Zusammenarbeit, Innovation und Engagement ausgelegt“ sein werde, da sich die Arbeit des Unternehmens seit der Errichtung seines Hauptsitzes in Dallas im Jahr 2008 „erheblich weiterentwickelt“ habe.
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„In den nächsten Jahren werden wir diesen Standort von Grund auf umgestalten – indem wir die alten Gebäude abreißen und einen neuen, modernen Campus entwerfen, der so gebaut ist, wie wir am besten zusammenarbeiten: gemeinsam“, sagte er.
Stankey stellte außerdem klar, dass das Unternehmen eine „Teilbelegung“ des neuen Büros bereits in der zweiten Hälfte des Jahres 2028 anstrebt. Der Umzug markiert die neue „Verpflichtung“ des Unternehmens, seine Arbeitsbereiche im ganzen Land nach jüngstem Feedback der Mitarbeiter neu zu gestalten.
„In der Mitarbeiterbefragung des letzten Jahres haben Sie Ihre Erwartungen an professionelle, gepflegte und funktionale Arbeitsplätze geäußert“, sagte Stankey. „Wir haben uns verpflichtet, in unsere Arbeitsbereiche zu investieren, um sie auf einen gemeinsamen Standard zu bringen, insbesondere in Atlanta, GA, Chantilly, VA und Bedminster, NJ, um nur einige Standorte zu nennen. Wir werden unsere Arbeitsbereiche im ganzen Land weiterhin evaluieren und in sie investieren, wenn sich unsere Geschäftsanforderungen weiterentwickeln und ändern.“
Der CEO von AT&T hat den Arbeitnehmern kürzlich eine harte Botschaft geschicktinmitten von Kämpfen
Der Wechsel von AT&T erfolgt, nachdem Stankey in einem separaten Bericht die neue Richtlinie des Unternehmens zur Rückkehr ins Büro bekräftigt hat Memo an die Mitarbeiter im Augustnach einer unternehmensweiten Umfrage, die ergab, dass sich nur 79 % der über 9.000 Mitarbeiter bei ihrer Arbeit engagiert und engagiert fühlten, was hinter den vorherigen Erwartungen zurückblieb.
„Wir betreiben ein dynamisches, kundenorientiertes Unternehmen und nehmen große, anspruchsvolle Initiativen in Angriff“, sagte Stankey. „Wenn die durch diese Dynamik vorgegebenen Anforderungen nicht Ihren persönlichen Wünschen entsprechen, haben Sie das Recht, eine Karrieremöglichkeit zu finden, die Ihren Wünschen und Bedürfnissen entspricht.“
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„Wenn jedoch ein selbstgesteuerter, virtueller oder hybrider Arbeitsplan für Sie zur Bewältigung Ihrer Karriereziele und Lebensherausforderungen unerlässlich ist, wird es Ihnen schwer fallen, Ihre Prioritäten mit denen des Unternehmens und der Kultur, die wir etablieren möchten, in Einklang zu bringen“, fügte er hinzu.
Er sagte auch, dass das Unternehmen die Verhaltensdaten der Mitarbeiter auswerten werde, um seinen Auftrag im Büro durchzusetzen. Anhand dieser Daten soll AT&T später herausgefunden haben, dass einige Mitarbeiter nur im Büro arbeiteten 30 Minuten bis zwei Stunden pro Tag. Das Unternehmen ergriff später Maßnahmen, um dieses Verhalten einzudämmen.
US-Mitarbeiter sind nicht bereit, mit der Fernarbeit Schluss zu machen
Viele US-Arbeiter sind nicht besonders begeistert vom allmählichen Verschwinden der Fernarbeit, und einige behaupten sogar, dass sie ihre Jobs als Reaktion auf die Durchsetzung eines RTO-Mandats aufgeben werden, so ein Umfrage von FlexJobs im letzten Jahr.
Was US-Arbeiter über die Rückkehr ins Büro denken:
- Etwa 53 % der US-Arbeiter gaben an, dass ihnen oder jemandem, den sie kennen, im vergangenen Jahr befohlen wurde, ins Büro zurückzukehren, a deutliche Steigerung von 23 % im Jahr 2024.
- Zusätzlich, 76 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie sich einen neuen Job suchen würden, wenn die Fernarbeit abgeschafft würde.
- Auch, 69 % der Arbeiter würde eine Gehaltskürzung akzeptierenfür Fernarbeitein 11 % Erhöhung ab 2024.
- Speziell, 58 % sagten, dass sie es vorziehen, vollständig aus der Ferne zu arbeiten 40 % bevorzugen hybride Arbeitsplätze und nur 2 % möchte Vollzeit im Büro arbeiten.
Quelle: FlexJobs
„Niedrige Kündigungsraten und Trends wie ‚Job Hugging‘ deuten möglicherweise auf eine Belegschaft hin, die dort bleibt, aber das bedeutet nicht, dass die Arbeitnehmer nicht stillschweigend über einen Jobwechsel nachdenken“, sagte er Toni FranaKarriereexperte bei FlexJobs, in a Stellungnahme. „Wie unser jüngster Bericht zeigt, kommt es darauf an, was Arbeitnehmer zu akzeptieren bereit sind, bevor sie sich für einen Jobwechsel entscheiden, und die meisten ziehen bei der Fernarbeit eine Grenze.“
Da immer mehr Arbeitgeber in den USA die Fernarbeit aus dem Blickfeld streichen, bleibt der landesweite Büroverkehr unter dem Niveau vor der Pandemie; Laut a verbessert sich die Lage jedoch langsam aktueller Datenanalysebericht von Placer.ai.
Der Bericht ergab, dass die durchschnittliche Zahl der landesweiten Bürobesuche pro Arbeitstag im November 2025 um 32,9 % niedriger war als im November 2019, was eine Rekordauslastung nach der Pandemie darstellt.
„Der November 2025 brachte die stärkste landesweite Büroauslastung seit 2019, wobei die durchschnittlichen Besuche pro Arbeitstag ein Fünfjahreshoch erreichten“, schrieb er Shira PetrackHead of Content bei Placer.ai, im Bericht.
