Retter oder Geißel. Es ist alles drin KI des Betrachters.
Viele Menschen bezeichnen künstliche Intelligenz als die größte technologische Innovation aller Zeiten, manche vergleichen sie mit Dingen wie Feuer, Elektrizität und dem Internet.
Microsoft (MSFT) Mitbegründer Bill Gates sagte, die Entwicklung der KI sei der wichtigste technologische Fortschritt seit Jahrzehnten Nvidia (NVDA) CEO und Gründer Jensen Huang erklärte, dass sich die Welt im Anfangsstadium einer neuen „KI-Industriellen Revolution“ befinde.
KI macht sich am Arbeitsplatz bemerkbar und löst sowohl Aufregung als auch Besorgnis aus. Umfragen haben ergeben, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer aufgrund von KI ein gewisses Maß an Angst um ihren Arbeitsplatz haben.
Huang hat behauptet, dass KI nicht der Arbeitsplatzvernichter sein wird, den manche Menschen fürchten. Während eines Interviews auf der Jahrestagung des Weltwirtschaftsforums in Davos (Schweiz) sagte er, dass der KI-Boom eine Nachfrage nach Handarbeit für den Bau von Rechenzentren schaffe.
„Es ist wunderbar, dass die Jobs einen Bezug zum Handwerk haben und wir Klempner und Elektriker sowie Bau- und Stahlarbeiter haben werden“, sagte er laut Larry Fink, CEO von BlackRock Geschäftsinsider.
Maria Black, Präsidentin und CEO von ADPein Unternehmen für Humankapitalmanagement-Software, schrieb dazu Website des WEF-Jahrestreffens dass „KI zu einem echten Teamkollegen in der modernen Belegschaft geworden ist und gemeinsam mit dem Arbeiter echte Probleme löst.“
Exekutivstädte müssen die Menschen in den Mittelpunkt stellen
„Da Menschen und Technologie weiter zusammenwachsen, steht die Human Capital Management (HCM)-Branche vor einer entscheidenden Verantwortung: Wir müssen sicherstellen, dass KI-Innovationen verantwortungsvoll und ethisch bleiben und gleichzeitig den Menschen im Mittelpunkt behalten.“
Black fügte hinzu, dass dies bedeutet, neue Wege zu finden, um die menschliche Kreativität und Verbindung zu stärken und gleichzeitig dem Lernen Priorität einzuräumen, das mit der Technologie Schritt hält.
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„Wenn uns dieses Engagement gelingt, werden wir zum Aufbau einer KI-gestützten Belegschaft und einer Zukunft beitragen, in der wir alle leben wollen“, sagte sie.
Black bemerkte, dass die Stanford University Bericht zum Künstlichen Intelligenz-Index 2025 fanden heraus, dass generative KI, die durch das Erlernen von Daten aus vorhandenen Modellen originelle Inhalte erstellt, im Jahr 2024 fast 34 Milliarden US-Dollar an privaten Investitionen anzog, was einem Anstieg von 18,7 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
„Und die Akzeptanz nimmt entsprechend schnell zu“, sagte sie. „78 Prozent der befragten Unternehmen nutzten im Jahr 2024 KI, was einem Anstieg von 55 % gegenüber dem Vorjahr entspricht und die Einführung des Internets in den frühen 2000er Jahren übertrifft.“
Eine ADP-Studie ergab, dass 43 % der Befragten angaben, GenAI häufig am Arbeitsplatz zu nutzen, wobei intensive Nutzer im Technologie- oder Informationsdienstbereich tätig sind.
„Da sich der KI-Fortschritt beschleunigt, müssen Unternehmen ihre Anstrengungen zur Weiterqualifizierung und Umschulung ihrer Belegschaft verdoppeln, angefangen bei ihren Führungskräften“, sagte Black. „Mitarbeiter müssen verstehen, wann, warum und wie sie KI in ihren Rollen einsetzen und wie sie diese Systeme herausfordern, integrieren und verwalten können.“
In eine Studie Analysten von Deloitte sagten in der in diesem Monat veröffentlichten Studie, dass KI bereits „die Art und Weise, wie wir arbeiten und schaffen, verändert hat, wir jedoch kaum an der Oberfläche dessen gekratzt haben, was möglich ist, wenn menschliches Fachwissen und KI-Fähigkeiten vereint sind.“
„Wirtschaftsführer stehen heute vor einer beispiellosen Herausforderung: Sie müssen über Pilotprojekte hinausgehen und KI wirklich in das Herz ihrer Organisationen integrieren“, sagte das Unternehmen im Bericht „State of AI in the Enterprise“.
„Es erfordert einen bewussten Wandel, bei dem die Menschen eine Vision festlegen und verantwortungsvolle Entscheidungen treffen, und KI bietet die Erkenntnisse, die Geschwindigkeit und den Umfang, um dieses Ziel zu erreichen.“
IWF-Chef: KI traf den Arbeitsmarkt wie ein Tsunami
Deloitte sagte, dass dies bedeutet, Kernprozesse und Betriebsmodelle mit KI neu zu gestalten und sicherzustellen, dass menschliche Stärken – wie Urteilsvermögen, Kreativität, Empathie und Beziehungsaufbau – gestärkt und nicht automatisiert werden.
„Einerseits sehen wir eine deutliche Beschleunigung seitens der Unternehmen“, sagte das Unternehmen, „mit einem breiteren Zugang der Belegschaft zu KI-Tools, frühen Produktivitätssteigerungen und einem wachsenden Vertrauen in das Potenzial der KI.“
Andererseits sagte Deloitte jedoch, dass es eine Lücke zwischen Experimenten und echter Unternehmenstransformation sehe.
„Viele Unternehmen nutzen KI in erster Linie, um die Effizienz zu steigern, während eine kleinere Gruppe voranschreitet und damit beginnt, Geschäftsmodelle, Angebote, Rollen und Arbeitsweisen neu zu überdenken“, heißt es in der Studie.
Während autonome KI-Agenten, die eigenständig komplexe Ziele verfolgen, in das Unternehmen eindringen, ist laut Deloitte die Aufsicht mangelhaft.
Ungefähr 74 % der befragten Unternehmen planen, innerhalb von zwei Jahren Agenten-KI einzusetzen, aber 21 % gaben an, über ein ausgereiftes Modell für die Steuerung autonomer Agenten zu verfügen, was das Schreckgespenst unbeabsichtigter Risiken aufkommen lässt.
Kristalina Georgieva, Geschäftsführerin der Internationaler Währungsfondssagte den Delegierten in Davos, dass die eigenen Untersuchungen des IWF darauf hindeuteten, dass es mit der zunehmenden Verbreitung der Technologie zu einem großen Wandel der Nachfrage nach Qualifikationen kommen werde.
„Wir gehen davon aus, dass in den nächsten Jahren in den fortgeschrittenen Volkswirtschaften 60 % der Arbeitsplätze von KI betroffen sein werden, entweder verbessert, beseitigt oder verändert werden – weltweit 40 %“, sagte Georgieva Der Wächter. „Das ist wie ein Tsunami, der den Arbeitsmarkt trifft.“
Sie wies darauf hin, dass in fortgeschrittenen Volkswirtschaften bereits einer von zehn Arbeitsplätzen durch KI „aufgewertet“ worden sei, was tendenziell zu höheren Löhnen dieser Arbeitnehmer führe, was wiederum Vorteile für die lokale Wirtschaft mit sich bringe.
Unterdessen warnte Georgieva, dass KI viele Rollen vernichten würde, die traditionell von jüngeren Arbeitnehmern übernommen würden.
„Aufgaben, die wegfallen, sind in der Regel Aufgaben, die derzeit Berufseinsteiger übernehmen, so dass es für junge Arbeitssuchende schwieriger wird, eine gute Stelle zu finden“, sagte sie.
Menschen, deren Arbeitsplätze nicht direkt durch künstliche Intelligenz verändert würden, riskierten, unter Druck zu geraten, sagte sie, und ihr Gehalt könnte sinken, ohne dass die KI ihre Produktivität steigere.
„Also, das Mittelschicht„Wir werden unweigerlich davon betroffen sein“, sagte Georgieva.
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