Berichten zufolge ist die Nachfrage von Krypto-Unternehmen nach Bitcoin-erfahrenen Arbeitskräften im vergangenen Jahr um 6 % gestiegen, wobei sich die meisten Stellenangebote auf Nicht-Entwickler-Rollen konzentrierten.
Laut den 2025 Bitcoin Jobs Data von Bitvocation waren im Jahr 2025 insgesamt 1.801 Bitcoin-bezogene Stellen gelistet, gegenüber 1.707 im Jahr zuvor Bericht.
Der Stellenangebote bei Bitcoin waren über Bitcoin verteilt (BTC) Bergbau, die Bitcoin-Schicht 2 Blitznetzwerk, Bitcoin-Finanzdienstleistungen, einschließlich Zahlungen und Selbstverwahrung.
Produktmanager war der gefragteste Rolle Für nicht-technische Positionen hat sich die Zahl der Direktoren verzehnfacht – ein Zeichen dafür, dass Bitcoin-Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit ausbauen, sagte Bitvocation.
Zu den weiteren Nicht-Entwickler-Rollen gehörten Assistent der Geschäftsleitung, Marketingmanager, Direktor und Produktdesigner, wobei die Gesamtzahl der Nicht-Entwickler-Einträge im Jahr 2025 74 % der Bitcoin-Stellenangebote ausmachte, gegenüber 69 % im Jahr 2024.
Bitvocation stellte außerdem fest, dass im Jahr 2025 mehr als 150 reine Bitcoin-Unternehmen neue Mitarbeiter einstellten, angeführt vom Bitcoin-Miner Riot Platforms und dem Bitcoin-Zahlungsunternehmen Lightspark, wobei die Top-10-Unternehmen im Jahresvergleich um 122 % wuchsen.
Unterdessen verzeichneten die Top 10 der an Bitcoin angrenzenden Unternehmen einen Anstieg der Bitcoin-Stellenangebote im Jahresvergleich um 88 %, angeführt von Bitdeer, Kraken und SatoshiLabs.
Die USA dominieren weiterhin den Bitcoin-Arbeitsmarkt
Die USA dominierten die Bitcoin-Stellenangebote mit rund 500 Stellenangeboten, während Singapur mit einem Anstieg der Stellenangebote von 158 % im Jahresvergleich den größten Aufsteiger war und auf den zweiten Platz vorrückte.
Die Tschechische Republik, Gibraltar und Malaysia komplettierten die Top 5, während die Schweiz den stärksten Rückgang bei den Stellenangeboten unter den Top 10 verzeichnete und im Jahresvergleich um 70 % sank.
Bhutan Und El Salvadordie über die siebt- und fünftgrößten Bitcoin-Reserven nach Nationalstaat verfügen, belegten in den Stellenangeboten den neunten und zehnten Platz.
Unterdessen sank der Anteil der Remote-Bitcoin-Jobs im Jahr 2025 von 53 % auf 45 %.
Was Bitcoin-Unternehmen suchen
Bitcoin-Unternehmen sagten gegenüber Bitvocation, es gebe „einen Mangel an Kandidaten, die Fachkompetenz mit der Bitcoin-Kultur und einem gelebten Verständnis des Ökosystems verbinden“.
Am schwierigsten zu besetzen seien hochspezialisierte technische Positionen wie die Entwicklung von Bitcoin Core und Lightning sowie nichttechnische Rollen, bei denen die Werte von Bitcoin in Produkte, Wachstum, Betrieb oder Kommunikation umgesetzt werden müssten, so Bitvocation.
Viele dieser Bitcoin-Unternehmen sind auf der Suche nach dem „Schweizer Taschenmesser“-Kandidaten, der sich durch „zuverlässige Umsetzung“ und die Fähigkeit auszeichnet, „in chaotischen, realen Umgebungen zu liefern“.
Dies ist auch wichtig für Start-up-Unternehmen im Frühstadium, die Personen benötigen, die „mehrere Aufgaben übernehmen“ und „unermüdlich in der Umsetzung“ sind.
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Dies sei in Kombination mit der Bitcoin-Anpassung, dem Proof-of-Work und dem Beitrag zum Weltraum wertvoller als herkömmliche Anmeldeinformationen allein, sagte Bitvocation.
Die meisten Befragten erwarten, dass die Bitcoin-Chancen im Jahr 2026 stabil bleiben oder wachsen, fügte Bitvocation hinzu.
