Ich habe im Laufe der Jahre viele Diskussionsthemen von CEOs gelesen, und die meisten davon werden sorgfältig abgeschliffen, um nicht viel zu sagen.
Tim CookDie neuesten Kommentare von Apple an Apple-Mitarbeiter zum Thema Einwanderung lesen sich nicht so.
Cook sagte den Mitarbeitern, er sei „zutiefst bestürzt“ über den aktuellen US-Ansatz zur Einwanderung und sagte, er werde das Thema weiterhin bei den Gesetzgebern vorantreiben, heißt es Bloomberg. Er fügte hinzu, dass er von Mitarbeitern gehört habe, die sich in ihren eigenen Gemeinden nicht mehr sicher fühlten.
„Ich habe von einigen von Ihnen gehört, dass sie sich nicht wohl dabei fühlen, ihre Häuser zu verlassen. Niemand sollte sich so fühlen. Niemand“, sagte er den Arbeitern während einer Betriebsversammlung Bloombergs Bericht über die Veranstaltung.
Bei demselben Treffen versprach Cook, dass Apple beim US-Gesetzgeber in Sachen Einwanderung Lobbyarbeit betreiben wird, mit besonderem Schwerpunkt auf in den USA arbeitenden Mitarbeitern, die sich mit Visa befassen. Ich suche Alpha gemeldet.
Für mich ist das Auffallendste, wie wenig davon performative Empörung ist und wie viel davon als Personalproblem dargestellt wird. Cook sagt seinen Mitarbeitern im Wesentlichen, dass Einwanderung für Apple nicht nur eine Schlagzeile ist; Dies wirkt sich direkt darauf aus, ob sich die Menschen sicher genug fühlen, zu erscheinen und ihre Arbeit zu erledigen.
Beim Apple-All-Hands-Meeting, bei dem Tim Cook seine Linie zog
Wenn ich mir mehrere Berichte über das Treffen ansehe, zeichnet sich eine klare Linie ab.
Cook nutzte alle Hände, um drei Ideen miteinander zu verbinden: Angst unter den Mitarbeitern, Apples Abhängigkeit von globalen Talenten und seine Bereitschaft, Politiker für beides einzubeziehen. Er sagte, dass die Einwanderung von Mitarbeitern ein „Kernproblem“ für Apple sei, da „viele Mitarbeiter in den USA irgendeine Form von Visum haben“, so die Aussage Geldkontrolle.
Anschließend argumentierte er, dass Apple schon lange „ein intelligenteres, klügeres und innovativeres Unternehmen sei, weil wir die Besten und Klügsten aus allen Teilen der Welt angezogen haben“.
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Bloombergs Berichterstattung, die von Medien wie u. a. bestätigt wurde MacRumors Und IndexBoxsagte Cook, er versprach, er werde „weiterhin Lobbyarbeit bei den Gesetzgebern zu diesem Thema leisten“.
Er sagte den Arbeitern auch: „Da haben Sie mein Wort.“ Das ist eine ungewöhnlich persönliche Sprache für einen CEO, der vor einem großen internen Publikum über ein politisch sensibles Thema spricht.
Ein Austausch ist mir als Leser wirklich in Erinnerung geblieben. Ein Mitarbeiter sagte, sie hätten Angst vor der Abschiebung und der Trennung von ihrer Tochter. „Ich liebe dich, wenn du bei DACA bist“, antwortete Cook und fügte hinzu: „Ich werde mich persönlich für dich einsetzen.“
Cook hat sich selbst als „einen großen Anhänger des Glaubens“ beschrieben [DACA] Programm“, heißt es in der Berichterstattung von Geldkontrolle Und IndexBox.
Für mich klingt das weniger wie ein CEO, der ein Kästchen ankreuzt, sondern eher wie ein Anführer, der versucht, einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern zu versichern, dass das Unternehmen ihre rechtliche Verwundbarkeit nicht ignorieren wird.
Cooks Kommentare im Zusammenhang mit Apples Einwanderungs-Playbook
Wenn Sie Apple und Tim Cook folgen, wissen Sie, dass dies nicht sein erster Einstieg in die Einwanderungsdebatte ist.
Im Jahr 2019 reichte Apple beim Obersten Gerichtshof der USA einen „Friend-of-the-Court“-Schriftsatz ein, in dem er die Richter aufforderte, das Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA)-Programm zu schützen. Der Brief plädierte für eine „moralische Verpflichtung“ zum Schutz der Träumer und warnte davor, dass die Aufhebung der DACA den Arbeitgebern schaden würde, die auf sie angewiesen sind Vermögen.
Apple beschäftigte 443 DACA-Empfänger in 36 Bundesstaaten, gegenüber 250 vor zwei Jahren, und Cook sagte: „Apple würde ohne Einwanderung nicht existieren.“ CNN gemeldet.
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Cook widersetzte sich öffentlich den Bemühungen, DACA zu beenden, indem er gemeinsam mit Charles Koch, CEO von Koch Industries, einen einwanderungsfreundlichen Kommentar verfasste und sich direkt an die Trump-Regierung wandte, heißt es CNBC.
In dieser Berichterstattung sagte Cook, Einwanderung sei „das größte Problem unserer Zeit“ und brachte den Erfolg des Unternehmens mit seiner Fähigkeit in Verbindung, Menschen einzustellen, die als Kinder in die USA kamen.
Wenn ich diese älteren Aussagen neben sein neues Versprechen stelle, Einfluss auf den Gesetzgeber zu nehmen, weil sich Arbeitnehmer unsicher fühlen, wenn sie das Haus verlassen, sehe ich keine völlig neue Haltung. Ich sehe einen CEO, der eine bestehende Position ausweitet, weil das Risiko für seine Belegschaft unmittelbarer erscheint.
Was meiner Meinung nach Apples Einwanderungspolitik für Ihr Portfolio bedeutet
Ich schreibe für Leute, die Aktien besitzen oder diese genau verfolgen, deshalb stelle ich immer eine einfache Frage: Was soll man eigentlich mit diesen Informationen machen?
So würde ich es als Investor aufschlüsseln.
- Konzentration der Belegschaft: Apple hat „Teammitglieder in den gesamten USA mit irgendeiner Form von Visum“, laut zusammengefassten Kommentaren von MacRumors. Das bedeutet, dass die Durchsetzung der Einwanderungsbestimmungen und die Visapolitik direkte Geschäftsvariablen und keine abstrakte Politik darstellen.
- Innovation und Einstellung: Cooks Aussage, dass Apple „intelligenter, weiser und innovativer“ sei, weil es weltweit Mitarbeiter einstelle, ist mehr als ein Wohlfühlslogan; Es ist eine Erinnerung daran, dass eine engere Versorgung mit hochqualifizierten Arbeitskräften die Kosten erhöhen, Produktzyklen verlangsamen oder mehr Arbeit in Offshore-Zentren verlagern kann.
- Marke und Gegenreaktion: Cooks Äußerungen wurden als ungewöhnlich energisch beschrieben, ein Ton, der bei Mitarbeitern und einigen Kunden Anklang finden kann, aber auch Kritik von Leuten hervorrufen könnte, die es vorziehen, dass Unternehmensführer „auf ihrer Spur bleiben“, so die Aussage Business-Standard.
Für Sie bedeutet die Erkenntnis, dass Sie Apple nicht auf Basis eines Angebots handeln müssen. Es geht darum anzuerkennen, dass Einwanderung zu einem wesentlichen Posten im Risikobereich des Leitfadens moderner Technologieunternehmen geworden ist, direkt neben Regulierung, Kartellrecht und Konzentration in der Lieferkette.
Einwanderungsfragen im Blick behalten, wenn sich alles politisch anfühlt
Ich muss Ihnen nicht sagen, dass Einwanderung eines der umstrittensten Themen in der amerikanischen Politik ist. Ich persönlich versuche, meine eigenen politischen Ansichten von der Frage zu trennen, die ich hier zu beantworten versuche: Welche Bedeutung hat das für ein Unternehmen und seine Aktionäre?
Der Zentrum für Einwanderungsstudien hat die Medienberichterstattung über Abschiebungen als „bewusst manipulativ“ kritisiert und argumentiert, dass einige Medien mit Emotionen vorgehen und den rechtlichen Kontext herunterspielen. Ein ähnlicher Punkt zur Einwanderungsberichterstattung, die „mit den Tränen beginnt und mit den Fakten endet“, was die Leser polarisierter und weniger informiert zurücklässt, wurde von gemacht Der Hügel.
Was ich bei Cook sehe, ist fast das Gegenteil. Er beginnt mit einem klaren emotionalen Eingeständnis der Angst innerhalb seiner eigenen Belegschaft und wendet sich dann schnell der Struktur dahinter zu: Visa, DACA und die Abhängigkeit des Unternehmens von globalen Einstellungen.
Das macht seine Position nicht neutral, aber es stellt die Einwanderung sowohl als praktisches Geschäftsanliegen als auch als moralisches Anliegen dar.
Wenn Sie Geld auf dem Markt haben, ist diese Formulierung wichtiger als die Frage, ob Sie jeder Zeile seiner Bemerkungen zustimmen. Sie können die Politik anerkennen und sich gleichzeitig auf das Betriebsrisiko, die Bindung und die langfristige Innovationsfähigkeit konzentrieren.
Was ich als Aktionär als nächstes sehen würde
Wenn ich Apple-Aktien besitze und die Einwanderungs-/Beschäftigungsgeschichte im Auge behalten wollte, ohne in den größeren politischen Kampf hineingezogen zu werden, würde ich mir Folgendes ansehen.
- Ersteich würde darauf achten, ob Apple geht von internen Gesprächsthemen zu sichtbarer Lobbyarbeit über.Bloombergs In dem Bericht wird bereits beschrieben, dass Cook verspricht, „das Thema weiterhin bei den Gesetzgebern voranzutreiben“, was auf mehr Treffen unter Ausschluss der Öffentlichkeit hindeutet, aber es könnte auch mehr öffentliche Einreichungen bedeuten, wie der DACA-Schriftsatz, den wir vor ein paar Jahren gesehen haben.
- Zweiteich würde bei Gewinnmitteilungen und auf Investorenkonferenzen genau hinhören, um Erwähnungen zu erhalten Einstellungskonflikte im Zusammenhang mit Visa oder Durchsetzung. Laut Cook hat die Einwanderung auf die gleiche Tagesordnung gesetzt wie künstliche Intelligenz und die Nachfolge von Führungskräften, was zeigt, dass sie ganz oben auf seiner internen Prioritätenliste steht MacRumors.
- DritteIch würde das Nachahmerverhalten anderer großer Arbeitgeber mit einem großen Anteil an Visuminhabern im Auge behalten. Wenn du anfängst zu sehen CEOs anderer Mega-Cap-Technologie-, Pharma- oder Industrieunternehmen wiederholen Cooks Sprache B. über das Gefühl der Unsicherheit von Mitarbeitern oder über Lobbyarbeit zum Thema Einwanderung – das ist ein Zeichen dafür, dass es sich hierbei um eine branchenweite Risikoerzählung und nicht um eine einmalige Apple-Geschichte handelt.
Als Investor müssen Sie entscheiden, ob diese Haltung dem langfristigen Wert des Unternehmens, das Sie besitzen, hilft oder schadet. Für ein Unternehmen, das von Talenten lebt und stirbt, ist es meiner Meinung nach schwer, die beiden zu trennen.
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