Jeffrey Snyder vom Broadcast Retirement Network bespricht mit Craig Copeland vom Employee Benefit Research Institute den Stand der Altersvorsorgepläne für Bundesarbeiter.
Jeffrey Snyder, Broadcast Retirement Network
Zu mir gesellt sich jetzt Craig Copeland vom Employee Benefits Research Institute. Craig, es ist so toll, dich zu sehen. Vielen Dank, dass Sie heute Morgen dabei waren.
Oh, danke, dass du mich hast. Und zum Wohle des Publikums denke ich, dass wir Ibrahim schon einmal hatten. Ihr habt jahrzehntelang so viele großartige Forschungsergebnisse im Detail bereitgestellt.
Daher ist es ein Privileg, dass Sie die Organisation repräsentieren. Lassen Sie uns über eine aktuelle Umfrage zum Ruhestandsvertrauen sprechen. Ich bin wirklich an diesen Ergebnissen interessiert.
Und was können Sie uns darüber sagen, wie Bundesbedienstete ihre Ruhestandsaussichten wahrnehmen? Sind sie zuversichtlich?
Craig Copeland, PhD., Forschungsinstitut für Leistungen an Arbeitnehmer
Sie scheinen insgesamt etwas selbstbewusster zu sein. Typischerweise hat sich bis zum letzten Jahr eine Menge geändert, weil die staatlichen Programme im Vergleich zu dem, was man in den meisten Fällen im privaten Sektor sehen würde, sehr, sehr gute Programme waren. Aber es gibt ein wenig Bedenken darüber, wie die Verwaltung unterschiedliche Ansätze verfolgt, um Mitarbeiter zu halten und nicht.
Das hat den Komfort in letzter Zeit irgendwie verändert. Aber im Großen und Ganzen sind sie auf dem besten Weg, auf den Ruhestand vorbereitet zu sein. Wenn man sich dann die Menschen im privaten Sektor anschaut.
Jeffrey Snyder, Broadcast Retirement Network
Ja, nun ja, sicherlich verständlich. Ich meine, Sie können nicht anders, als einige der Herausforderungen zu lesen. Ich könnte das nachvollziehen, denn wenn mir ein Stellenabbau oder eine Entlassung drohte, wäre ich über meine kurzfristigen und langfristigen Aussichten sehr besorgt.
Aber Craig, es gibt eine Fülle von Vorteilen, wenn man an die Bundesbelegschaft denkt. Einige haben Renten oder viele von ihnen haben Renten, aber sie haben auch den Sparplan, der so etwas wie der größte beitragsorientierte Plan der Welt ist. Für diese Personen stehen also zahlreiche reichhaltige Rentenleistungen im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung zur Verfügung.
Craig Copeland, PhD., Forschungsinstitut für Leistungen an Arbeitnehmer
Rechts. Ich meine, sie haben, wissen Sie, je nachdem, welchen Plan sie haben, aber sie haben zumindest eine gewisse Mindestrentenzahlung plus den ziemlich großzügigen definierten Beitrag durch einen Sparplan, der es ihnen ermöglicht, besser vorbereitet zu sein und sowohl Vermögen anzusammeln als auch dann auch einen Einkommensvorteil zu haben, zusammen mit dem, was sie von der Sozialversicherung für diejenigen erhalten würden, die im neueren Plan sind.
Jeffrey Snyder, Broadcast Retirement Network
Ja, ich meine, das heißt wahrscheinlich, wenn man Äpfel mit Äpfeln im privaten Sektor vergleicht, dann haben das viele Arbeitnehmer im privaten Sektor 401k Typ Fahrzeug, aber möglicherweise nicht über die Rente. Das hört sich also so an, als wäre das für mich eine Herausforderung. Ich glaube, ich möchte jetzt für die Bundesregierung arbeiten.
Wissen Sie, wenn man sich die verschiedenen Sektoren der Wirtschaft anschaut, dann habe ich mich bei dieser Umfrage wirklich mit der Bundesbelegschaft befasst, aber Sie haben irgendwie angedeutet, dass die Bundesbelegschaft vielleicht etwas zuversichtlicher ist als die Belegschaft im Privatsektor oder bei gemeinnützigen Organisationen. Ist das eine wahre Aussage?
Craig Copeland, PhD., Forschungsinstitut für Leistungen an Arbeitnehmer
Nun, ich meine, das war im Jahr 2025 sicherlich der Fall, als wir, wissen Sie, an dieser Umfrage teilnahmen. Ich denke, bei 26 ist das Vertrauen vielleicht etwas anders, aber wenn wir uns auf den Ruhestand konzentrieren, scheinen sie angesichts ihrer Leistungen zuversichtlicher mit ihren Leistungen zu sein als mit dem, was sie im privaten Sektor hätten, weil sie beide Arten von Leistungen haben, wie Sie gerade betont haben. Es besteht immer noch ein gewisses Wackeln, Sie wissen schon, Stabilität oder, wissen Sie, die Fähigkeit, in diesen Jobs weiterzumachen, weil die meisten Menschen, die dort arbeiten, gerne weiter in ihrem Job bleiben würden, weil sie diese Vorteile haben, die sie besser auf den Ruhestand vorbereiten und ihnen mehr Flexibilität geben können, möglicherweise früher in den Ruhestand gehen und etwas anderes tun können, weil sie dadurch entweder den Vermögensaufbau im Sparplan oder auch die Rentenzahlung unterstützen.
Jeffrey Snyder, Broadcast Retirement Network
Weißt du, Craig, der Ruhestand war in den letzten Monaten ein beliebtes Thema. Erstens haben wir, glaube ich, einen Teil der 401.000 oder des beitragsorientierten Plans verwendet, der für ein Haus gezahlt wurde, was uns dabei ein wenig zurückgehalten hat. Wir hatten vor einigen Jahren den Secure Act, und in der Lage der Nation sprach der Präsident davon, dass es möglicherweise einen nationalen 401k-Plan geben würde.
Ich bin mir nicht sicher, wie das alles funktionieren würde, aber Ihre Forschung gibt vielen Gesetzgebern und Regulierungsbehörden Aufschluss. Was ist Ihrer Meinung nach auf dem richtigen Weg, wissen Sie, nur hypothetisch, im Hinblick auf einen möglichen Ruhestand, Sie wissen schon, Gesetze oder Vorschriften? Mir scheint, dass großes Interesse daran besteht, den Amerikanern dabei zu helfen, ihren Ruhestand zu sichern.
Craig Copeland, PhD., Forschungsinstitut für Leistungen an Arbeitnehmer
Nun, es gibt eine Reihe von Dingen, und eines der großen Probleme ist, dass es immer noch nur 50 bis 60, wenn Sie auf „Zugriff“ gehen, vielleicht 70 Prozent, die Zugriff auf einen Plan haben. Es gibt also einen beträchtlichen Prozentsatz der Belegschaft, der keinen Zugriff auf den Plan hat, und das ist die Idee hinter dem, was Präsident Trump in der Rede zur Lage der Nation sagte: Er möchte sich an diejenigen Personen wenden, die keinen Zugriff auf einen Plan haben. Und wie sie das bewerkstelligen sollen, ist noch ungewiss, aber es gibt einige Möglichkeiten, die den Menschen das Sparen erleichtern und die Vorteile des Sparer-Bonus nutzen können, der bereits in das vor ein paar Jahren verabschiedete sichere Programm integriert ist, das Arbeitnehmern mit geringem Einkommen mehr Ersparnisse bescheren soll.
Es besteht also wirklich die Hoffnung, die Hälfte zu bekommen, wissen Sie, Viertel zu Hälfte, die nicht im Plan enthalten ist oder nicht die Möglichkeit hat, mehr Geld zu sparen, damit sie auf dem aufbauen können, was sie nur von der Sozialversicherung hätten.
Jeffrey Snyder, Broadcast Retirement Network
Ja, ich meine, als jemand, der wie Sie schon lange in der Branche tätig ist, wissen Sie, drei Jahrzehnte, habe ich die iterativen Schritte gesehen, und ich bin begeistert, weil dies zu einem Top-Thema geworden ist. Und gerade als wir mit dem Nachdenken über die Umfrage zum Ruhestandsvertrauen abschließen, scheint es so, als seien sich viele, viele Amerikaner bewusst, dass sie für den Ruhestand sparen müssen. Es ist ihnen also nicht entgangen, wissen Sie, in allen Bereichen der Wirtschaft, die sie retten müssen.
Es kommt wirklich auf das Wie an, oder? Ich meine, haben Sie das aus den Umfrageergebnissen mitgenommen?
Craig Copeland, PhD., Forschungsinstitut für Leistungen an Arbeitnehmer
Ja, ich meine, Sie sehen, dass die Leute wissen, dass sie es tun müssen. Das Wie ist eine Sache, aber auch die Entscheidung darüber, wohin sie ihre Ersparnisse bringen können, ist ein weiterer wichtiger Teil. Ich meine, da es in gewissem Maße immer noch ein Problem mit der Erschwinglichkeit gibt, ist es für Menschen mit einem Einkommen von 30.000, 40.000 oder 50.000 US-Dollar sehr schwierig, die allgemeinen Ausgaben zu bezahlen und dann noch zu sparen.
Es geht also wirklich darum, all diese Probleme anzugehen: den Menschen beizubringen, wie man es macht, ihnen die nötige Disziplin zu vermitteln und auch denen zu helfen, die am wenigsten in der Lage sind, etwas zu sparen.
Jeffrey Snyder, Broadcast Retirement Network
Craig, würde es dir etwas ausmachen, dich ein wenig zu necken, bevor ich dich gehen lasse? Bei euch kommt so viel Forschung heraus. Worüber sollten wir in den kommenden Wochen und Monaten nachdenken oder von EBRI hören?
Wissen Sie, ich habe mit einigen Ihrer Kollegen über Finanzkompetenz gesprochen. Ich stelle mir vor, dass Langzeitpflege und Pflege Dinge sind, die auf dem Radarschirm auftauchen.
Craig Copeland, PhD., Forschungsinstitut für Leistungen an Arbeitnehmer
Ja, ich meine, bei der Umfrage zum Ruhestandsvertrauen im nächsten Jahr werden wir uns mit Betreuern befassen, denn das stellt eine wachsende Herausforderung für die Menschen dar, insbesondere für Menschen in der Sandwich-Generation, die sich um Kinder und deren Eltern kümmern. Wir schauen uns an, was bei den 401k-Plänen passiert, und das große Problem, das wir immer häufiger sehen, ist, dass ihre Finanzen außerhalb des 401k-Plans oder ihres Sparplans liegen und wie sich das darauf auswirkt, was sie sparen können. Und das führt uns zu den finanziellen Wellness-Angeboten, die möglich sind, um diese Finanzen in Ordnung zu bringen, sodass sie besser auf das Sparen vorbereitet sind, wenn sie ihre Gesamtfinanzen in Ordnung bringen.
Jeffrey Snyder, Broadcast Retirement Network
Ja, es ist eine großartige Forschung, und hoffentlich informiert sie die wichtigsten Entscheidungsträger im privaten und öffentlichen Sektor darüber, die richtigen Hebel zu betätigen, damit immer mehr von uns für den Ruhestand sparen. Und schauen Sie, wir werden länger leben und für unsere finanzielle Zukunft sparen. Craig, wir müssen es dabei belassen.
Tolle Recherche wie immer. Vielen Dank, dass Sie sich uns angeschlossen haben. Wir freuen uns, Sie bald wieder im Programm begrüßen zu dürfen, Sir.
Craig Copeland, PhD., Forschungsinstitut für Leistungen an Arbeitnehmer
Okay. Danke, dass du mich hast.
