Der CEO von Amazon gibt den Mitarbeitern eine hartnäckige Nachricht

Amazonas (Amzn) CEO Andy Jassy hat kürzlich den Druck auf die Mitarbeiter erhöht, da das Unternehmen seine Arbeitskultur neu interpretiert.

Während eines internen Unternehmenssitzes im letzten Monat betonte Jassy sein Ziel, die Bürokratie aus der Arbeitskultur von Amazon zu beseitigen.

💵💰Verpassen Sie nicht den Umzug: Abonnieren Sie den kostenlosen täglichen Newsletter von TheStreets 💰💵

Er sagte, die besten Führungskräfte “erledigen Sie die am meisten mit den geringsten Ressourcen, die für den Job erforderlich sind.” Er erklärte auch, dass “jedes neue Projekt nicht 50 oder mehr Menschen dazu bringen sollte, es zu tun.”

Verwandte: Amazon-CEO gibt den Mitarbeitern einen harten Weckruf

“Der Weg, bei Amazon voranzukommen, besteht darin, kein riesiges Team und Lehen zu sammeln”, sagte Jassy. “Es gibt keine Auszeichnung für ein großes Team. Wir möchten uns über uns schäbigen, viel mehr Dinge zu tun.”

Jassy forderte die Mitarbeiter auch auf, “schnell zu bewegen und sich wie Eigentümer zu verhalten”, da ein Teil des Wettbewerbs des Unternehmens “sieben Tage die Woche, 15 Stunden am Tag” arbeitet.

Die Mitarbeiter des Amazon -CEO drücken die Mitarbeiter, ihr Spiel zu verbessern

In seinem jährlichen Brief an die Aktionäre verdoppelte Jassy diese Ideen. Der CEO des Millionärs sagte, sein Ziel sei es, dass Amazon „wie das größte Startup der Welt tätig ist“.

“Wir haben ein unverhältnismäßiges Bedürfnis nach Bauherren”, sagte Jassy in dem Brief. “Dies sind Erfinder. Sie sind Menschen, die ständig Kundenerlebnisse analysieren, selbst solche, die heute ziemlich gut erscheinen, und fragen, warum sie nicht besser sein können. Sie sind göttlich unzufrieden (vielleicht ärgerlich, für die Teammitglieder, die stolz auf das, was sie zuvor gebaut haben, stolz) und das Gefühl, der Job nie erledigt zu sein.”

Er sagte auch, dass Amazon, weil er in „heftig wettbewerbsfähigen Marktsegmenten“ tätig ist, sich mehr darauf konzentrieren muss, sich schneller zu bewegen.

“Es ist eine falsche Binärdatei zu argumentieren, dass Sie sich schnell bewegen oder hohe Standards liefern können”, sagte Jassy. „Wenn Sie schnell sein wollen, können Sie schnell sein und immer noch hochwertig sein. Wir haben es seit vielen Jahren getan (obwohl wir immer noch schneller sein können). Geschwindigkeit ist eine Führungsentscheidung. Das Führungsteam muss glauben, dass es eine Priorität ist, verstärkt es ständig, organisieren und entfernen strukturelle Barrieren und bauen auf modulare Weise auf, die das Tempo ermöglichen. Aber beschleunigen, wenn nicht das gesamte Unternehmen, das die Firma und das kulturelle Kultur, das es umartt.”

Jassy betonte auch, wie wichtig Amazon mit dem Tempo der künstlichen Intelligenz „wettbewerbsfähig“ ist, und ein Teil davon erfordert die Rückenlehre abgelegene Arbeit und arbeitete mehr persönlich zusammen.

Verwandte: Amazon wird gegen einen alarmierenden Arbeitsplatztrend abgebaut

“Natürlich können Sie mit allen Fernbedienungen erfinden (und einige Kulturen scheinen das zu bevorzugen)”, sagte Jassy. „Nach meiner Erfahrung vergleiche es jedoch nicht mit dem Sein im selben Raum. Die Energie, das Tempo, das spontane Brainstorming, die Bereitschaft für die Menschen, in die Art und Weise zu springen, die Art und Weise, wie Ideen in Echtzeit entwickeln, und die Iteration nach dem Treffen ist im selben Raum viel besser-und liefert bessere Ergebnisse für unsere Kunden und Teams.“

Jassys Kommentare kommen, nachdem das Unternehmen an fünf Tagen in der Woche im Büro im Büro arbeiten musste, nachdem sie dies nur drei Tage in der Woche nach dem vorherigen Mandat in Office zugelassen hatten.

Amazon hüpft auf einen wachsenden Trend, der den Arbeitern nervös macht

Der Drang von Amazon, KI schnell zu entwickeln, kommt, da es in diesem Jahr 100 Milliarden US -Dollar für die Investitionsausgaben ausgeben soll, wobei der größte Teil davon für die KI -Entwicklung ausgegeben wird.

Mehr Arbeit:

• Der CEO von Amazon gibt den Mitarbeitern einen harten Weckruf
• Der CEO von Starbucks hat eine schwierige Botschaft für Mitarbeiter nach den Entlassungen
• Snapchat -CEO lehrt neue Mitarbeiter eine strenge Lektion

Andere große Unternehmen wie Microsoft und Google haben kürzlich ihre Investitionen in die KI erhöht. Da die Tech -Industrie auf Technologie groß ist, sind viele Mitarbeiter landesweit besorgt über die Auswirkungen der Technologie auf die Zukunft ihrer Arbeit.

Nach Angaben einer aktuellen Umfrage Von YouGov sind mehr als ein Drittel der US-Arbeitnehmer besorgt darüber, dass KI zu Verlust von Arbeitsplätzen oder zu verringerten Arbeitszeiten führt. Außerdem glauben 56% der Arbeitnehmer in der Umfrage, dass die KI die Anzahl der Beschäftigungsmöglichkeiten und 55% der Ansicht sind, dass ihre Arbeitsstunden aufgrund der Technologie reduziert werden.

Verwandte: Veteran Fund Manager enthüllt auffällige S & P 500 Prognose