Die Planung für den Ruhestand scheint wie Jahre oder sogar Jahrzehnte entfernt zu sein. Die Planung und Sparen für den Ruhestand sollte jedoch so früh wie möglich in Ihre Arbeitsjahre beginnen. Dies gilt insbesondere für Frauen, da sie einzigartige Überlegungen haben.
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) arbeiten Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit in Teilzeitjobs und haben weniger Zugang zu Altersvorsorgeplänen. Das liegt zum Teil daran, dass die Verantwortung der Kinderbetreuung (und der älteren Pflege) immer noch hauptsächlich auf Frauen liegt, was es schwieriger macht, einen traditionellen 9-5-Job zu haben.
Letztendlich bedeuten, dass die Pflegeverantwortung, die häufig unbezahlt sind, weniger Jahre außerhalb des Hauses arbeiten und weniger zu Sozialversicherungs- und Altersvorsorgeplänen beitragen. Tatsächlich nehmen laut DOL nur 43,5% der Frauen an jeder Art von Altersvorsorgeeinsparungen teil.
Treue findet, dass Frauen entschlossen sind, mehr Geld zu sparen
Fidelity Investments veröffentlichte gerade einen neuen Bericht über den aktuellen Stand der finanziellen Gesundheit von Frauen. Es ist nicht so schlimm wie die DOL -Datenvorschläge, aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen.
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Nach Angaben des Unternehmens 2025 Studie für FinanzvorräteFrauen fühlen sich optimistisch, wenn sie 2025 eintreten, und 61% sagen, dass sie im Jahr 2025 finanziell besser dran werden werden als im Jahr 2024. 68% der Frauen geben an, dass sie einen Plan haben, um ihre finanziellen Ziele zu erreichen, und 80% sagen, sie planen, ihre Notaufnahmen zu erzielen. Mit Blick auf die Zukunft sind die besten finanziellen Vorsätze von Frauen für 2025, mehr Geld zu sparen (46%), Schulden (41%) und weniger Geld ausgeben (33%).
Zitat von Fidelity TK Ellie
Während sich die meisten Frauen in diesem Jahr auf kurzfristige finanzielle Ziele konzentrieren, planen jüngere Generationen insbesondere, ihren jährlichen Beitrag zur Altersvorsorge im Jahr 2025 zu erhöhen (48% der Gen Z, 45% der Millennials).
Für Frauen bedeutet Ruhestand nicht unbedingt, überhaupt nicht zu arbeiten
Sogar Frauen, die sich als Ruhestand bezeichnen, arbeiten immer noch, zumindest Teilzeit. Die Treue teilte auch die folgenden Trends, die das Unternehmen für Frauen sieht:
- 50% der Frauen, die 2024 in den Ruhestand waren, verfolgten einen schrittweisen Ansatz in den Ruhestand, indem sie in Teilzeit arbeiteten, weniger Verantwortung übernahm oder zu flexibleren Arbeiten überging, verglichen mit nur 19% der Frauen vor 20 Jahren.
- Bei den Rentnern von Frauen arbeiten derzeit fast die Hälfte, haben gearbeitet oder denken über die Arbeit im Ruhestand nach. Frauen sind auch erheblich häufiger als Männer, um in den Ruhestand zu übergehen, indem sie reduzierte Stunden oder Tage arbeiten.
Gesundheits- und Medicare -Kosten sind für Frauen die Bedenken hinsichtlich der Bedenken
Unter den vielen Bedenken, die Frauen haben, wenn sie sich an den Ruhestand nähern, sind die Kosten für die Gesundheitsversorgung. Gesundheitskosten in den USA können eine enorme finanzielle Belastung sein, selbst für Menschen, die sich für Medicare qualifizieren.
In dem Treuebericht wurde festgestellt, dass Frauen im Ruhestand durchschnittlich 175.000 US -Dollar für Gesundheitskosten und medizinische Ausgaben ausgeben können, was mehr als 10% höher ist als die Männer, die damit rechnen können und seit 2019 um fast 17% gestiegen sind.
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Im vergangenen Jahr befasste sich Fidelity mit den Kosten für die Gesundheitsversorgung für Amerikaner und berichtete, dass Frauen, die sich heute mit ihren Finanzen schlechter haben, als vor fünf Jahren, dass es einer der besten Faktoren war, auf unerwartete Gesundheitskosten zu stoßen.
Frauen jonglieren Pflegeverantwortung
Frauenbetreuer berichten weiterhin über ein höheres Maß an finanziellen Turbulenzen, wobei 41% ihre Beziehung zu Geld als „stressig“ beschreiben. Ihre oberen Bedenken in 2025 sind unerwartete Ausgaben (41%), die Auswirkungen der Inflation auf die täglichen Ausgaben und Einsparungen (40%) sowie die wirtschaftliche Unsicherheit/Rezession (32%).
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Die Pflegeverantwortung wirkt sich auch auf Frauen in den Ruhestand aus – jüngste Forschungsergebnisse zeigen, dass Frauen Rentner dreimal häufiger als Männer sagen, dass sie die Belegschaft verlassen haben, um die Angehörigen zu pflegen.
Trotz dieser Herausforderungen schauen die meisten Pflegekräfte in der Zukunft. 81% planen, ihre Notfalleinsparungen zu erzielen, und stimmen mit der obersten Lösung aller Frauen überein, die sagen, dass sie im Jahr 2025 mehr Geld sparen möchten.
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