Disney ist stolz darauf, ein integratives Unternehmen zu sein und hat sich über sein Engagement für Vielfalt und Inklusion in allen Geschäftsbereichen in allen Geschäftsbereichen ausgesprochen.
Es hat auch mehrere Einschlussinitiativen und -Richtlinien erstellt, um sein Engagement nachzuweisen, und erklärte, dass es seit über zwanzig Jahren führend bei der Förderung von LGBTQIA+ -Problemen ist.
In seinem Engagement von Vielfalt und Inklusion stellt Disney fest, dass sein “Fokus und seine Absicht Menschen aus jeder Nation, Rasse/ethnische Zugehörigkeit, Glauben, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung und Kultur dazu ermutigen, sich für ihre einzigartigen Beiträge zu unserem Geschäft respektiert und geschätzt zu fühlen.”
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Im Dezember 2023 Disney angekündigt Es hatte eine perfekte Punktzahl in der HRC 2023-2024 CEI erzielt und als die Einbeziehung und Unterstützung des Unternehmens für die breitere LGBTQIA+ Community des Unternehmens eingestuft.
Dies ist eine Initiative, an der das Unternehmen jahrelang beteiligt ist. Das Engagement für die Vielfalt würde jedoch bald getestet, nachdem eine Reihe von Ereignissen dazu geführt haben, dass Disney zweimal über seine Haltung nachdachte.
Disney skaliert seine DEI -Bemühungen zurück und erhält gemischte Reaktionen
Im Januar Präsident Donald Trump unterzeichnete eine Executive Order Mandate der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Bundesangestellten zu beenden und zu behaupten, sie hätten gegen die Bürgerrechte verstoßen und US -Bürger diskriminiert.
DEI -Programme am Arbeitsplatz wurden ursprünglich erstellt, um eine faire Behandlung für alle Menschen zu fördern, indem diskriminierende Richtlinien und Praktiken beseitigt und andere in Zukunft daran gehindert wurden.
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Noch bevor Präsident Trumps Executive Order unterzeichnet wurde, beschlossen mehrere große Unternehmen in allen Marktsektoren wie Walmart, ihre DEI -Programme zu beenden oder zu skalieren. Danach schloss sich mehr an, einschließlich MC DonaldsMeta, Amazon und Ziel.
Im folgenden Monat schloss sich Disney mit anderen Unternehmen mit der Entfernung von DEI -Bemühungen mit zwei wichtigen Programmen zurück, darunter “Reimagine Tomorrow”, eine digitale Plattform, um unterrepräsentierte Stimmen zu verstärken und eine genaue Vertretung in Medien und Unterhaltung zu verpflichten, und “Disney Look”, eine Reihe von Richtlinien mit Aussehensstandards für Disney -Kitglieder, die sich mit der Marke des Unternehmens befassen.
Disney-Anleger lehnen einen Anti-DEI-Vorschlag ab
Am 20. März Disney (Dis) Die Anleger lehnten einen Vorschlag des National Center for Public Policy Research ab, einem unparteiischen, freien Markt, unabhängigen konservativen Denkfabrik in den USA, der von einem Vertreter seines Free Enterprise Project (FEP) auf der jährlichen Aktionärssitzung von Disney vorgestellt wurde.
Der Vorschlag forderte die Teilnahme an der von der Human Rights Campaign (HRC) gesponserten jährlichen Corporate Equality Index (Corporate Equality Index) der Menschenrechtskampagne auf. Der Die ist ein nationaler Benchmark -Index, der zur Messung und Rangliste der Unternehmensrichtlinien von Unternehmen verwendet wird, basierend darauf, wie inklusive sie für die LGBTQ+ Community am Arbeitsplatz sind.
“Wenn Unternehmen extreme Positionen einnehmen, zerstören sie den Aktionärswert, indem sie große Teile ihrer Kunden und Investoren entfremden. Dieser Vorschlag bietet Disney die Möglichkeit, wieder auf Neutral zu wechseln”, sagte der FEP im Vorschlag.
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Nach den vorläufigen Ergebnissen stimmten jedoch nur 1% der Aktionäre für den Vorschlag zu, wobei der Rest dagegen stimmte.
In seiner Proxy -Erklärung sagte der Vorstand von Disney, dass der Vorschlag unnötig sei, da er den Aktionären wie diesen wichtigen Angelegenheiten für wichtige Angelegenheiten zur Verfügung stellt und “nicht glauben, dass die Anfrage den Aktionären zusätzlichen Wert liefern würde”.
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