Früher hatten US-Arbeiter gewisse Erwartungen an die Arbeitsplatzsicherheit während der Ferienzeit, aber diese Zeit scheint vorbei zu sein.
Demnach haben US-Arbeitgeber im Oktober WARN-Mitteilungen für 39.006 Amerikaner herausgegeben Forschung der Federal Reserve Bank of Cleveland. Die Fed verfolgt WARN-Meldungen seit 2008 und die Zahl war nur in den Jahren 2008, 2009, 2020 und Mai 2025 höher.
US-Entlassungsstatistiken 2025:
- 1,6 Millionen Arbeiter werden jeden Monat entlassen
- Auf Tempo für 19,2 Millionen jährlich
- 206.101 Mitarbeiter von 221 Technologieunternehmen entlassen
- Job zerfällt 5,9 % Jahr für Jahr
- 21 % der Unternehmen werden voraussichtlich Mitarbeiter entlassen
Quelle: Bureau of Labor Statistics
„Im letzten Jahrzehnt haben sich Unternehmen davor gescheut, Ankündigungen zu machen Entlassungen im vierten Quartal, daher ist es überraschend, dass es im Oktober so viele gibt. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien und der Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre negativen Erfahrungen mit ihren Arbeitgebern zu teilen, verschwand der Trend, Entlassungen vor den Feiertagen anzukündigen, eine Praxis, die besonders grausam erschien“, sagte Andy Challenger, Chief Revenue Officer von Challenger, Gray & Christmas. sagte kürzlich.
Die Mitarbeiter hatten während der Pandemie mehr Macht als je zuvor.
Technologieunternehmen stellten Hunderttausende Menschen ein, und die Löhne stiegen, da die Unternehmen versuchten, aus dem Loch herauszukommen, in das Covid sie gesteckt hatte.
Aber jetzt verkleinern Unternehmen im gesamten Spektrum, was zu größerer Angst bei den Arbeitnehmern führt.
„Nach einem Entlassungsschub im Jahr 2020 während der Pandemie und historisch niedrigen Entlassungsraten in den Jahren 2021 bis 2022 ist die Zahl der jeden Monat entlassenen Arbeitnehmer wieder gestiegen und hat sich auf einem ähnlichen Niveau wie in den 2010er Jahren stabilisiert. Die Situation für die entlassenen Arbeitnehmer hat sich verschlechtert, die in einem Niedriglohnmarkt suchen müssen“, sagte der Stellenbewertungsdienst Glassdoor kürzlich.
FedEx schließt Werk in Texas und entlässt fast 900 Mitarbeiter
Die Ferienzeit ist eine arbeitsreiche Zeit für Versandunternehmen wie FedEx und UPS.
Typischerweise beschäftigen diese Unternehmen Hunderttausende Zeitarbeitskräfte, um das gestiegene Volumen von Verbrauchern zu bewältigen, die ihre Weihnachtsgeschenke verschicken möchten.
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Auch wenn sich daran in dieser Weihnachtszeit nichts ändern wird, plant FedEx, die Mitarbeiterzahl nach Ende der Weihnachtszeit zu reduzieren.
FedEx kündigte Pläne an, eine seiner Logistikanlagen in Coppell, Texas, zu schließen, was zu Entlassungen für die 856 Mitarbeiter der Anlage führte.
„Die Teammitglieder dieser Einrichtung wurden im Voraus benachrichtigt, und einige werden für andere Rollen innerhalb des Unternehmens in Frage kommen, auch in anderen FedEx-Einrichtungen in der Region“, sagte FedEx-Vertreter Adam Snyder in einer Erklärung.
Die Entlassungen beginnen Ende Januar und der Betrieb wird Ende April endgültig eingestellt.
Große Arbeitgeber haben massive Entlassungen angekündigt
Amazonas, UPSund Target, drei der größten Arbeitgeber des Landes, haben bereits Pläne angekündigt, in den kommenden Wochen Zehntausende Arbeitnehmer zu entlassen.
General Motors streicht Hunderte Stellen in seinem IT-Zentrum in Georgia. Und Molson Coors hat in seinem gesamten Amerika-Geschäft 400 Angestellte abgebaut, was etwa 9 % seiner Angestelltenschaft ausmacht.
Im vergangenen Monat wurden umfangreiche Entlassungen angekündigt
- Ziel enthüllte Pläne Ende Oktober wurden 1.800 Unternehmensstellen abgebaut, was den zweitgrößten Unternehmensabbau aller Zeiten darstellte.
- Amazonas kündigte eine weitere Runde an Entlassungen kurz vor den Ferien. Die Schnitte betroffen 14.000 Unternehmensmitarbeiter über mehrere Abteilungen hinweg mit dem Ziel, die Bürokratie durch „Entfernung von Schichten und Verlagerung von Ressourcen“ zu reduzieren, um seine Investitionen und Kunden besser zu bedienen.
- UPS in einem Pressemitteilung teilte mit, dass es in diesem Jahr bisher rund 48.000 Stellen abgebaut hat, darunter 34.000 Stellen im Rahmen seines Programms „Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined“.
Nach Angaben des Technologie-Marktforschungsunternehmens UnearthInsight könnten in den nächsten zwei bis drei Jahren bis zu 500.000 Software-Angestellte entlassen werden, wobei etwa 70 % dieser Entlassungen Arbeitnehmer mit vier bis zwölf Jahren Berufserfahrung betreffen.
Doch während die großen Konzerne für Schlagzeilen sorgen, sind es die kleinen Entlassungen sind zum häufigsten Typ geworden, und Glassdoor sagt, dass dieser Trend voraussichtlich „die Ängste der Arbeitnehmer schüren wird, da er auch im Jahr 2026 anhält“.
Entlassungen von weniger als 50 Personen machten im Jahr 2015 lediglich 38 % aller Entlassungen aus. In diesem Jahr stieg die Rate auf 51 %.
„Arbeitgeber haben damit begonnen, kleinere, aber regelmäßige Entlassungen vorzunehmen, statt seltener, aber großer Kürzungen. Wir nennen diese anhaltenden Entlassungen die ‚Entlassungen für immer‘, da der Stellenabbau in nicht enden wollenden Wellen und nicht in einem Tsunami erfolgt“, sagte Glassdoor.
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