Meta (META) das beliebte Social -Media -Plattformen Facebook und Instagram besitzt, ist in den letzten Wochen in große Kontroversen verwickelt.
Im vergangenen Monat schickte der Meta -CEO Mark Zuckerberg ein Memo an die Mitarbeiter, in denen sie warnen, dass das Unternehmen plant, rund 3.600 Arbeitsplätze zu senken, was etwa 5% der Belegschaft des Unternehmens ausmacht.
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Zuckerberg Es sagte, dass die Jobkürzungen auf der Leistung beruhen würden, und das Unternehmen wird dieses Jahr neue Mitarbeiter einstellen, um diejenigen zu ersetzen, die entlassen werden.
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“Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Performance-Management zu erhöhen und schneller mit niedrigen Leistungen auszuziehen”, sagte Zuckerberg im Memo.
Diese Bemühungen nahmen jedoch eine unerwartete Wendung, als die Entlassungen des Unternehmens am 10. Februar begannen.
Nach a neuerer Bericht Von Business Insider von Business Insider, einige Mitarbeiter, die gelassen wurden, behaupteten, sie seien durch Entlassung „blind“, da sie kürzlich positive Leistungsbewertungen erhalten hatten.
Bevor die Entlassungen begannen, enthüllte Insider, dass Meta ein internes Memo an Manager schickte, die sie anweisen, Mitarbeiter mit höherer Leistung zu entlassen, wenn sie die Reduktionsziele nicht erreichen konnten, indem sie nur niedrige Künstler abschneiden.
Meta macht einen kontroversen Schritt
Inmitten der jüngsten Kontroverse um Entlassungen hat Meta beschlossen, die Boni für seine Führungskräfte (ohne den CEO) um 75% bis 200% ihres Grundgehalts zu erhöhen.
Laut einer kürzlich 8-k-Wertpapier- und Börsenkommission angegebenen Einreichung gab Meta bekannt, dass sein „Bonusplan“ für Führungskräfte „jährlich variable Bargeldanreize“ liefert Unternehmensergebnisse und Erfolge. “
David Paul Morris & Sol; Bloomberg über Getty Images
Meta sagte, dass es beschloss, die Boni seiner Führungskräfte zu erhöhen, nachdem festgestellt wurde, dass ihr Ziel der Gesamtkostenkompensation „unter oder unter dem 15. Perzentil der Führungskräfte lag, die ähnliche Positionen innehat“.
Während die Führungskräfte von Meta einen Bonuslohn erhöhen, verzeichnen einige Mitarbeiter des Unternehmens einen Rückgang der Aktienbelohnungen, die einen bedeutenden Teil ihrer Entschädigung ausmachen.
Nach a neuer Bericht Von Insider hat Meta kürzlich den Wert der an die Mitarbeiter gewährten Aktienzuschüsse um rund 10% geschrumpft, was bedeutet, dass einige Mitarbeiter in diesem Jahr in diesem Jahr, die nach vier Jahren übertragen werden, etwa 10% weniger in Aktienfrischungen erhalten würden.
Meta antwortete nicht sofort auf die Anfrage von TheStreet nach Kommentar.
Der Umzug von Meta kommt, da die Tech -Industrie ihre Belegschaft schnell schrumpft. Microsoft, Intel, Workday und Amazon sind einige der vielen großen Unternehmen, die in diesem Jahr Entlassungen angekündigt haben.
Bisher haben 59 Tech -Unternehmen im Jahr 2025 Jobkürzungen angekündigt, was zu 13.802 Mitarbeitern führte, sodass lautet 13.802 Mitarbeiter entlassen wurden. Neuere Daten von entsyoffs.fyi.
META hat kürzlich die Gänge auf große Unternehmensrichtlinien gewechselt
Entlassungen sind nicht die einzige große Veränderung, die kürzlich am Arbeitsplatz von Meta aufgetreten ist.
META hat im vergangenen Monat auch die Augenbrauen hochgezogen, als es sich entschied, seine Vielfalt, Eigenkapital- und Inklusionsprogramme kurz nachdem Präsident Donald Trump eine Exekutivverordnung herausgegeben hatte, die die DEI -Initiativen der Bundesregierung abgebaut hatte.
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In einem Memo, das im Januar an die Angestellten gesendet wurde, in der die Änderung angekündigt wurde, sagte Meta, dass es seinen vielfältigen Schieferansatz in seinem Einstellungsprozess nicht mehr anwenden und seine Versorgungsdiversitätsanstrengungen einstellen wird.
Das Unternehmen sagte auch, dass es seine Programme für Eigenkapital und Inklusion durch diejenigen ersetzen werde, die sich auf die Anwendung fairer und konsistenter Praktiken konzentrieren, die die Verzerrung für alle mindern.
“Die rechtliche und politische Landschaft in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in den Vereinigten Staaten ändert sich”, sagte Meta im Memo. „Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat kürzlich Entscheidungen getroffen, die eine Verschiebung der Gerichte angehen werden. Es bekräftigt langjährige Grundsätze, dass Diskriminierung aufgrund inhärenter Merkmale nicht toleriert oder gefördert werden sollte.”
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