Viele Aktien haben in letzter Zeit erheblich zu kämpfen, aber ein Technologieunternehmen hat sich trotz einiger Volatilität hauptsächlich gut entwickelt.
Palantir -Technologien (Pilz) zeigt eine klare Fähigkeit, sogar ungünstige Marktbedingungen zu überwinden. Ursprünglich ein Datenanalyseunternehmen, hat es sich als führend in Bereichen wie künstlicher Intelligenz (KI), Cybersicherheit und Verteidigungstechnologie entwickelt.
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Im heutigen schwierigen Klima stehen selbst die stärksten Tech -Aktien vor einem harten Kampf, da die jüngsten Tarife von Präsident Donald Trump inmitten der Unsicherheit weiterhin die gesamten Sektoren senken. Für Investoren hat dies viele Fragen zur Zukunft der wachstumsstarken Branchen wie KI ausgelöst und wenn Unternehmen stark in sie investiert werden können.
Bisher hat das Wachstum von Palantir die Hoffnung inspiriert, dass der KI -Markt noch Platz zum Laufen hat. Das Unternehmen startet jedoch eine neue Rekrutierungskampagne, die aus mehreren Gründen umstritten sein kann.
Bildquelle & Colon; Kiyoshi Ota & Sol; Bloomberg über Getty Images
Palantir nimmt eine Seite aus dem Spielbuch seines Gründers heraus
Obwohl er nicht der derzeitige CEO ist, ist Palantir oft mit einem Mann verbunden, der dazu beigetragen hat, es zu finden. Als bekannter Risikokapitalgeber hat Thiel dazu beigetragen, einige der bekanntesten Unternehmen des Techniksektors, darunter Paypal, Facebook und Palantir, zu finden und auszubauen.
Eine Sache, für die Thiel bekannt ist, ist jedoch seine Haltung gegenüber der Hochschulbildung. Obwohl er zwei Abschlüsse von der Stanford University abhält, ist er lautstarker Kritiker der Universitäten und hat sogar ein Stipendienprogramm gestartet, das anstrengende Unternehmer zahlt, um das College zu verlassen und ein Unternehmen zu gründen.
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Jetzt verfolgt Palantir einen ähnlichen Ansatz, wenn es manövriert, um neue Talente anzulocken. Das Unternehmen hat das gestartet, was es als „Meritocracy Fellowship“ bezeichnet, ein viermonatiges Praktikumsprogramm für jüngste High-School-Absolventen, die noch nicht am College eingeschrieben sind.
Die Position zahlt ungefähr 5.400 USD pro Monat, mehr als viele Praktikumsprogramme nach dem College. Palantirs Stellenanzeige schlägt vor, dass das Unternehmen besonders an Kandidaten mit Erfahrung in der Programmierung und statistischen Analyse interessiert ist.
“Und undurchsichtige Zulassungsstandards an vielen amerikanischen Universitäten haben Meritokratie und Exzellenz vertrieben”, erklärt das Unternehmen. “Infolgedessen wird qualifizierten Studenten eine Ausbildung verweigert, die auf subjektiven und flachen Kriterien beruht. Fehlender Meritokratie sind die Standorte zu Brutgebieten für Extremismus und Chaos geworden.”
Es scheint keine Beschränkungen zu geben, wer sich bewerben kann, solange die Schüler die High School abgeschlossen haben und keine akkreditierten College -Kurse belegen. Das Programm erfordert jedoch eine SAT -Punktzahl von 1460 oder höher und eine ACT -Punktzahl von mindestens 33. Beide Markierungen gelten als äußerst hoch.
Diese Anforderung legt nahe, dass Palantir das Hochschulsystem nicht vollständig ablehnt.
Während das Unternehmen keine persönliche Erklärung oder ein persönliches Anschreiben benötigt, fordert es den Bewerbern auf, auf einige grundlegende Fragen zu früheren Errungenschaften zu antworten und warum sie dort arbeiten möchten, die sich an die Fragen erinnern, die einige Hochschulen als Teil seines Bewerbungsprozesses gestellt haben.
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Das Unternehmen merkt außerdem an, dass Kandidaten, die das Meritocracy-Stipendium vervollständigen und außergewöhnlichen Erfolg zeigen, anscheinend ohne College-Abschluss für Vollzeitstellen im Unternehmen interviewen können.
Werden andere Technologieunternehmen Palantirs Führung folgen?
Thiel ist nicht der einzige palantire Gründer, der starke Kritik an der amerikanischen Universitätssystem ausgibt. CEO Alex Karp erklärte kürzlich, dass „alles, was Sie an Ihrer Schule und Ihrem College gelernt haben, wie die Welt arbeitet, intellektuell inkorrekt ist“, eine Aussage, die Thiels früheren Anti-College-Diatribes ähnlich klingt.
Es ist zwar unklar, wie viele Bewerber von diesem Stipendium angezogen werden, aber die Tech-Community scheint die von Thiel und Karp eingestellte Anti-Bildung-Haltung zu nutzen.
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“Erst letzten Monat wurde ein 18-jähriger Startup-Gründer mit einem Unternehmen, das jährliche wiederkehrende Einnahmen in Höhe von 30 Millionen US-Dollar einbrachte, auf X viral, nachdem er enthüllt hatte, dass er von 15 der 18 Elite-Colleges abgelehnt wurde, an denen er angewendet wurde, trotz eines 4,0-GPA und nahezu perfekter standardisierter Testergebnisse”, berichtet Business Insider.
Darüber hinaus verfügen die jüngsten Abiturienten möglicherweise nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, um die Arbeiten in einem branchenführenden Unternehmen wie Palantir auszuführen. Aber die Branche hat es mit einem Mangel an qualifizierten Fachleuten zu tun, und viele Gründer scheinen zu glauben, dass Maßnahmen erforderlich sind.
Elon Musk hat befürwortet Dass die US-Regierung das H-1B-Visumprogramm erweitert, das international geborene Technologiearbeiter in die USA bringt, aber bis zu diesem Fall hat Palantir möglicherweise eine Lösung gefunden, um den Arbeitsmangel anzugehen.
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