Google (Googl) was sein CEO Sundar Pichai leitet, nahm kürzlich erhebliche Änderungen am Arbeitsplatz vor, die für einige Mitarbeiter zu schlechten Nachrichten führten.
Im Februar kündigte Google Entlassungen in seinen Cloud- und HR -Teams an, um „effizienter zu arbeiten“ und Schichten in seiner Organisation zu entfernen.
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Anfang dieses Monats entließ sich auch Hunderte von Mitarbeitern in den Plattformen und Geräten. Diese Abteilung mit rund 25.000 Vollzeitbeschäftigten ist für die Entwicklung von Android, Pixel, Chrome, Fitbit und anderen Google-Geräten und -Anwendungen verantwortlich.
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Der Umzug kam im Januar, nachdem der Tech -Riese die Mitarbeiter in dieser Einheit gewarnt hatte, dass Entlassungen unterwegs waren und ihnen mit dem Anbieten von Buyouts begonnen hatten.
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Google macht einen weiteren harten Zug
Nach den jüngsten Jobkürzungen hat Google Berichten zufolge beschlossen, einen weiteren kontroversen Trend in Corporate America zu steigen, der sich auf mehrere Einheiten innerhalb des Unternehmens auswirkt.
Das Unternehmen hat kürzlich seine abgelegenen Mitarbeiter gewarnt, dass es ihre Arbeit verlieren wird, wenn es laut a nicht drei Tage die Woche im Büro auftaucht neuerer Bericht von CNBC.
Ein internes Memo ergab, dass kürzlich Mitarbeiter der Google -technischen Dienste angewiesen wurden, von der vollständigen Remote auf einen hybriden Zeitplan zu wechseln. Das Unternehmen bietet diesen Mitarbeitern eine einmalige bezahlte Umzugskosten an, um sich innerhalb von 50 Meilen um einen Bürostandort zu bewegen.
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Ein weiteres Memo, das an die Personalabteilung von Google gesendet wurde, informierte die Mitarbeiter, die sie bis Ende des Monats haben, um zu entscheiden, ob sie entweder drei oder fünf Tage in der Woche zur Arbeit im Büro zurückkehren möchten. Sie haben bis Juni Zeit, ins Büro zurückzukehren, und wenn sie nicht einhalten, werden sie entlassen.
Remote -Mitarbeiter in dieser Einheit, die mehr als 50 Meilen von einem Bürostandort entfernt leben, können in Vollzeit von zu Hause aus arbeiten. Wenn sie jedoch einen neuen Job im Unternehmen wünschen, müssen sie in einem hybriden Zeitplan ins Büro kommen.
“Die persönliche Zusammenarbeit ist ein wichtiger Bestandteil der Innovation und Lösung komplexer Probleme”, sagte ein Google-Sprecher in einer Erklärung gegenüber CNBC. “Um dies zu unterstützen, haben einige Teams Remote-Mitarbeiter gebeten, die in der Nähe eines Büros leben, drei Tage die Woche zu persönlichen Arbeiten zurückzukehren.”
Google verfolgt die Führung seiner Konkurrenten
Der Umzug von Google tritt in die Fußstapfen seiner Top -Konkurrenten in der Tech -Welt. Im Januar verlangte Amazon, dass seine Mitarbeiter fünf Tage die Woche in das Büro zurückkehren.
In seinem jährlichen Brief von 2024 an die Aktionäre sagte Amazon -CEO Andy Jassy, dass die persönliche Arbeit „bessere Ergebnisse für das Unternehmen liefert“.
“Natürlich können Sie mit allen Fernbedienungen erfinden (und einige Kulturen scheinen das zu bevorzugen)”, sagte Jassy. „Nach meiner Erfahrung vergleiche es jedoch nicht mit dem Sein im selben Raum. Die Energie, das Tempo, das spontane Brainstorming, die Bereitschaft für die Menschen, in die Art und Weise zu springen, wie Ideen in Echtzeit entwickeln, und die Iteration nach dem Treffen ist viel besser, wenn es im selben Raum ist-und liefert bessere Ergebnisse für unsere Kunden und Teams.“
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Michael Dell, CEO von Dell, schickte im Januar auch ein Memo an die Mitarbeiter und warnte sie, dass alle Mitarbeiter, die innerhalb einer Stunde von einem Büro entfernt leben, fünf Tage die Woche persönlich arbeiten müssen.
“Das Tempo der Innovation war noch nie schneller, und für uns muss die Geschwindigkeit unseres Geschäfts weiterhin beschleunigt”, sagte Dell im Memo.
Zuletzt gab Intel bekannt, dass die Mitarbeiter ab dem dritten Quartal dieses Jahres vier Tage die Woche im Büro arbeiten müssen.
“Ich weiß, dass die Macht der Teamarbeit aus erster Hand ist, und diese Aktion ist erforderlich, um ein kollaborativeres Arbeitsumfeld wieder einzuführen, die Effizienz zu verbessern und die Innovation zu steigern”, sagte Lip-Bu Tan von Intel, CEO CEO, als er die Entscheidung während eines Gewinns am 24. April ankündigte.
Arbeiter im ganzen Land sind nicht bereit, Fernarbeit zu löschen
Während Unternehmen im ganzen Land die Fernarbeit verkleinern, widmen sich viele Mitarbeiter immer noch der Arbeit von zu Hause aus, unter Berufung auf Vorteile wie eine verbesserte Arbeitszufriedenheit, steigert Produktivität und finanziell Ersparnisse.
Nach Angaben einer aktuellen Umfrage Von resumeBuilder.com möchten die meisten US -Mitarbeiter drei Tage die Woche oder weniger im Büro sein.
Außerdem gab 20% der Mitarbeiter in der Umfrage an, dass ihr Unternehmen, wenn sie mit der Einhaltung der Rückkehr zur Einhaltung der Rückkehr zu tun haben, sehr wahrscheinlich aufhören, während 33% angaben, etwas wahrscheinlich zu folgen.
“Für viele Mitarbeiter ist Fernarbeit zu einem nicht verhandelbaren Bestandteil ihres Berufslebens geworden. Als Unternehmen versuchen, die Anforderungen der In-Office wiederherzustellen, gab es einen Rückschlag von Arbeitnehmern. Arbeitgeber sollten wissen, dass Arbeitssuchende heute noch Optionen haben, wenn sie aus der Ferne arbeiten”, sagte der Hauptberater des Career-Beraters von Lebenslauf, Stacie Haller, im Bericht.
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