Ende letzten Monats Uber (Uber) beschloss, einen kontroversen Trend in Corporate America zu steigen. Der CEO von Uber, Dara Khosrowshahi, schickte eine strenge E -Mail an die Mitarbeiter, in denen sie warnen, dass das Unternehmen die Remote -Arbeit zurückschulen wird.
“In Zukunft erhöhen wir diese Bar weiter”, sagte Khosrowshahi. “Nach einer gründlichen Überprüfung unserer vorhandenen Remote -Genehmigungen bitten wir viele Remote -Mitarbeiter, in ein Büro zu kommen. Außerdem werden wir nur sehr sparsam neue Remote -Rollen einstellen.”
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Die Mitarbeiter des Unternehmens müssen ab Dienstag bis Donnerstag ab Juni im Büro arbeiten. Die Änderung erfolgt, nachdem Uber 2022 angekündigt hat, dass die Arbeitnehmer dienstags und donnerstags als „Ankertage“ verwenden können und nur zwei Tage die Woche im Büro arbeiten.
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Inmitten des neuen In-Office-Mandats wird das Führungsteam von Uber die Besucherzahl in Office “auf Team- und Einzelebenen überwachen, um sicherzustellen, dass die Erwartungen erfüllt werden.”
“Unsere kollektive Sichtweise als Führungsteam ist, dass Fernarbeit zwar einige Vorteile hat, die Zusammenarbeit in der Bürozusammenhängung, die Kreativität auswirkt und die Geschwindigkeit erhöht”, sagte Khosrowshahi.
Bildquelle & Colon; Zukünftige Veröffentlichungen & Sol; Getty Images
Uber -CEO gibt den Mitarbeitern ein unhöfliches Erwachen
In einem neuen Interview Mit CNBC verdoppelte Khosrowshahi diese Richtlinie und behauptete, dass das Unternehmen möchte, dass seine Mitarbeiter sein Spiel verstärken.
“[We] Wollen Sie die Leute wieder im Büro, wir möchten, dass sie hart arbeiten “, sagte Khosrowshahi.„ Unser Unternehmen führt sehr gut aus, aber wir müssen an der Spitze unseres Spiels stehen, und das bedeutet, dass Menschen im Büro zusammenarbeiten. “
Er sagte auch, dass das Unternehmen zwar Einzelgespräche mit Mitarbeitern über die Anpassung an das neue In-Office-Mandat führt, betonte er, dass die Mitarbeiter letztendlich die Wahl haben, ob sie im Unternehmen bleiben möchten.
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“Die gute Nachricht ist, dass die Wirtschaft immer noch sehr stark ist, der Arbeitsmarkt stark ist und Menschen, die bei Uber arbeiten, überall viele Möglichkeiten haben”, sagte Khosrowshahi. “Wir möchten, dass sie offensichtlich die Gelegenheit mit uns nutzen, um die Gelegenheit zu lernen, aber dies ist ein Unternehmen, in dem Sie hart arbeiten müssen. Wir werden keine Ausreden dafür machen, und Sie müssen hart zusammenarbeiten. Das ist die Art von Umgebung, die wir aufbauen wollen.”
Zusätzlich zu dem neuen Mandat in Office hat Uber kürzlich sein Sabbatical-Programm aktualisiert, das den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, einen voll bezahlten vierwöchigen Urlaub zu machen. Zuvor mussten die Mitarbeiter fünf Jahre lang im Unternehmen gearbeitet haben, um für das Programm in Frage zu kommen. Jetzt hat Uber diese Anforderung auf acht Jahre aktualisiert.
Während des Interviews befasste sich Khosrowshahi kurz mit der Änderung und behauptete, das Programm sei „unglaublich großzügig“ und betonte, dass das Unternehmen möchte, dass die Mitarbeiter hart arbeiten.
Uber hat kürzlich seine Gewinne erhöht
Es scheint, dass sich die harte Arbeit von Uber -Mitarbeitern bereits auszahlt. Das Unternehmen erzielte in den ersten Monaten dieses Jahres einen erhöhten Gewinn.
In Ubers Ertragsbericht für 2025 wurde ergeben, dass die monatlichen aktiven Plattformkonsumenten im Jahr gegenüber dem Vorjahr um 14% gestiegen sind und die Anzahl der durch die Uber-App gebuchten Reisen gegenüber dem Vorjahr um 18% stieg.
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Insgesamt erzielte Uber einen Umsatz von 11,5 Milliarden US -Dollar, was 14% höher ist als das, was er im gleichen Quartal des Vorjahres erzielt hat.
“Wir haben das Jahr mit einem weiteren Quartal des profitablen Wachstums im Maßstab gestartet, mit 18% und noch stärkerer Benutzerbindung”, sagte Khosrowshahi in dem Bericht. “Unterstützt von der konsequenten Stärke unseres Kerngeschäfts werden wir weiterhin in der Zukunft aufbauen, darunter fünf neue autonome Fahrzeugankündigungen in der letzten Woche.”
Die Entscheidung von Uber, die Remote-Arbeit zurückzuversetzen und die Teilnahme in Office zu betreiben, könnte riskant sein.
Nach Angaben einer aktuellen Umfrage Von resumeBuilder.com von ResumeBuilder.com gaben 20% der Arbeitnehmer an, dass sie ihr Unternehmen sehr wahrscheinlich verlassen, wenn es mit der Überwachung der Besucherzahlen in Office beginnt, und weitere 33% gaben an, dass sie etwas wahrscheinlich folgen werden.
“Für viele Mitarbeiter ist Fernarbeit zu einem nicht verhandelbaren Bestandteil ihres Berufslebens geworden. Als Unternehmen versuchen, die Anforderungen der In-Office wiederherzustellen, gab es einen Rückschlag von Arbeitnehmern. Arbeitgeber sollten wissen, dass Arbeitssuchende heute noch Optionen haben, wenn sie aus der Ferne arbeiten”, sagte der Hauptberater des Career-Beraters von Lebenslauf, Stacie Haller, im Bericht.
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