Es ist kein Geheimnis dieses Ziels (TGT) ist in den letzten Jahren ein Kaninchenloch der Kontroverse gefallen.
Im Jahr 2023 sah sich der Einzelhandelsriese gegenüber der Pride Collection mit einem massiven Boykott von Verbrauchern aus, was die Rückschläge für die enthaltenden Gegenstände ausgelöst hatte, die für Kinder vermarktet wurden. Seitdem haben die Politik der Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion von Target Kritik erlitten, und seine Verkäufe haben sich um mehrere finanzielle Quartale geschwächt.
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Im Januar dieses Jahres verstärkten die Spannungen zwischen dem Einzelhändler und den Verbrauchern, nachdem sie die harte Entscheidung getroffen hatte, seine DEI -Initiativen zu reduzieren. Dies beinhaltet die Rücknahme seiner Teilnahme an der Menschenrechtskampagne -Umfrage, die LGBTQ+ Corporate -Richtlinien und -Praktiken verfolgt.
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Es wurde auch seine dreijährigen DEI-Ziele eingestellt und seine Maßnahmen und Veränderungen der rassistischen Eigenkapital und Veränderung abgeschlossen Initiativendie dazu beinhaltete, die Karriere schwarzer Mitarbeiter voranzutreiben, Antirassismus-Schulungen für Teammitglieder einzuführen, Unternehmen mit schwarzem Besitz zu fördern, Produkte von schwarzen Lieferanten zu beschaffen usw.
Target beschloss, diese Ziele kurz nachdem Präsident Donald Trump eine Exekutivverordnung erlassen hatte, die die DEI -Programme der Bundesregierung abgebaut hat. In der Anordnung der Exekutive behauptete er, dass die Programme „illegale und unmoralische Diskriminierung“ durchsetzen.
Die scharfe Drehung des Targets dei löste eine ganz neue Welle von aus Boykottsder zu einem schwächeren Fußgängerverkehr in seinen Geschäften beigetragen hat. Nach jüngsten Daten von Placer.aiDer Fußverkehr in den Zielgeschäften begann in der Woche vom 27. Januar zu sinken, und der Trend wurde in den nächsten zwei Monaten fortgesetzt.
Target -CEO erkennt eine große Frustration an
Inmitten der jüngsten Kontroverse hat Target -CEO Brian Cornell Berichten zufolge eine E -Mail an die Mitarbeiter gesendet, in denen er bestätigt hat, Bericht Aus der Minnesota Star Tribune.
Er gab auch zu, dass die mangelnde Kommunikation des Unternehmens während der jüngsten Kontroverse zu „Unsicherheit“ geführt hat.
“Ich erkenne, dass das Schweigen von uns Unsicherheit geschaffen hat, also möchte ich sehr klar sein: Wir sind immer noch das Ziel, an das Sie wissen und an das Sie glauben”, sagte Cornell in der E -Mail.
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Der CEO betonte auch, dass die Werte von Target “Inklusivität, Verbindung, Drive” “nicht zur Debatte” sind und dass das Unternehmen „engagiert“ sei, um mitzuteilen, wie seine Werte einen Einfluss haben.
“Die Welt um uns herum ist laut und komplizierter, aber das ändert sich nicht, wer wir sind”, sagte Cornell.
Target -CEO hat zuvor eine erhebliche Bedrohung angegangen
Cornells E -Mail stammt aus, nachdem er sich im letzten Monat mit Rev. Al Sharpton, dem Präsidenten des National Action Network, getroffen hatte, um die Entscheidung von Target zu besprechen, DEI zurückzuziehen. Vor dem Treffen drohte Sharpton, einen Boykott von Zielgeschäften zu organisieren, wenn der Einzelhändler kein Engagement für die schwarze Gemeinschaft zum Ausdruck brachte und mit Unternehmen mit Schwarzbesitz zusammenarbeitete.
In a Stellungnahme Auf der Social -Media -Plattform X X am 17. April behauptete Sharpton, dass sein Treffen mit Cornell „offen“ und „konstruktiv“ sei.
“Heute Morgen hatte ich ein sehr konstruktives und offenes Treffen mit Brian Cornell, zu dem der Vorsitzende des Nan National Board, Dr. W. Franklyn Richardson, und der Senior Advisor Carra Wallace, NAN -Berater”, sagte Sharpton. “Ich werde unsere Verbündeten, einschließlich Rev. Dr. Jamal Bryant, über unsere Diskussion informieren, was meine Gefühle sind, und wir werden von dort aus gehen.”
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Trotz des jüngsten Versuchs von Cornell, einem von Sharpton organisierten Boykott auszuweichen, wird Target bereits in diesem Sommer mit einem weiteren großen Boykott konfrontiert.
Die People’s Union USA, die Boykotte von Walmart, Amazon, General Mills usw. durchgeführt hat, hat einen Zielboykott organisiert, der am 3. Juni und am 9. Juni endet.
Laut der Website der Gruppe zielt sie auf große Unternehmen ab, die angeblich “die Preise gesteigert, ihre Arbeitnehmer unterbezahlt und Arbeitsplätze ausgelagert haben, während sie in Rekordgewinnen gesammelt haben”.
“Unsere Mission ist einfach, vereinen sich alltägliche Amerikaner gegen die Gier und Korruption, die uns jahrzehntelang geteilt, abgelenkt und zu kämpfen hat”, sagte die Volksunion USA auf ihrer Website.
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