Meta (META) dem Facebook und Instagram gehören, startete 2025 mit einer harten Notiz, als es sich entschied, Tausenden von Mitarbeitern den Stiefel zu geben.
Im Januar kündigte der Meta -CEO Mark Zuckerberg an, dass die Belegschaft des Unternehmens um 5%reduziert werden würde und die Auftragskürzungen auf der Leistung beruhen würden.
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“Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Performance-Management zu erhöhen und schneller mit niedrigen Leistungen auszuziehen”, sagte Zuckerberg in einem internen Memo im Januar.
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Er sagte das Entlassungen Als Meta plant, sich zunehmend auf die Entwicklung künstlicher Intelligenz, intelligenter Brille und „Zukunft der sozialen Medien“ zu konzentrieren.
“Dies wird ein intensives Jahr und ich möchte sicherstellen, dass wir die besten Leute in unseren Teams haben”, sagte Zuckerberg.
Die Jobkürzungen haben jedoch eine kontroverse Wendung genommen, als die entliegenden Mitarbeiter später behaupteten, sie hätten in ihrer jüngsten vierteljährlichen Überprüfung Hochleistungsbewertungen von ihren Managern erhalten, was die Empörung in den sozialen Medien auslöste.
Bevor die Jobkürzungen begannen, a durchgesickert Das interne Memo von Meta ergab, dass seinen Managern die Daumen nach oben erhielten, um leistungsstarke Mitarbeiter abzulegen, wenn sie die Reduktionsziele nicht ausschließlich durch Abschneiden von Mitarbeitern mit geringer Leistung erfüllen konnten.
Bildquelle & Colon; Morris & Sol; Bloomberg über Getty Images
Meta macht einen harten Zug
Jetzt scheint es, dass Meta seine jüngsten Bemühungen verdoppelt, Mitarbeiter mit geringer Leistung zu erholen.
Der Tech-Riese hat kürzlich ein Memo an seine Manager gesendet, die sie anweisen, mehr Mitarbeitern eine Leistung “unter den Erwartungen” in den bevorstehenden Leistungsüberprüfungen im mittleren Jahr zu geben, die laut a am 16. Juni beginnen werden neuer Bericht von Business Insider.
Insbesondere für Teams mit über 150 Mitarbeitern fordert Meta den Managern angeblich auf, 15 bis 20% der Mitarbeiter (einschließlich derjenigen, die kürzlich das Unternehmen verlassen haben) dieses niedrige Rating zu geben, was eine höhere Reichweite als die Anforderung von 12% bis 15% entspricht, die sie im letzten Jahr einhalten mussten.
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In dem Memo sagte Meta, dass die bevorstehende Runde der Bewertungen “eine Gelegenheit sein wird, Ausstiegsentscheidungen zu treffen”, und dass “es im Gegensatz zu Anfang dieses Jahres keine unternehmensweiten Leistungsabschlüsse geben wird”.
Eine niedrigere Leistungsbewertung wird einem Mitarbeiter anfälliger für bevorstehende Jobkürzungen machen, insbesondere wenn er zuvor vor seiner schwindenden Leistung gewarnt wurde.
Unternehmen treten in den Fußstapfen von Meta an
Der Umzug von Meta kommt, so wie viele große Unternehmen (insbesondere in der Technik) dramatische Änderungen an ihrer Belegschaft vornehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und mit dem Technologie -Tempo Schritt zu halten.
Anfang dieses Jahres veröffentlichte Amazon -CEO Andy Jassy seinen jährlichen Brief an die Aktionäre, in dem er sagte, er möchte, dass Amazon „wie das größte Startup der Welt tätig“. Er betonte, dass Amazon, weil er in „fierigen wettbewerbsfähigen Marktsegmenten“ tätig ist, sich mehr darauf konzentrieren muss, sich schneller zu bewegen.
“Es ist eine falsche Binärdatei zu argumentieren, dass Sie sich schnell bewegen oder hohe Standards liefern können”, sagte Jassy. „Wenn Sie schnell sein wollen, können Sie schnell sein und immer noch hochwertig sein. Wir haben es seit vielen Jahren getan (obwohl wir immer noch schneller sein können). Geschwindigkeit ist eine Führungsentscheidung. Das Führungsteam muss glauben, dass es eine Priorität ist, verstärkt es ständig, organisieren und entfernen strukturelle Barrieren und bauen auf modulare Arten auf, die das Tempo ermöglichen. Die Geschwindigkeit passieren nicht, dass das gesamte Unternehmen, das nicht das gesamte Unternehmen und die Kultur kultiviert.”
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Intel ist ein weiteres Unternehmen, das den Druck auf seine Mitarbeiter steigt. Im vergangenen Monat kündigte der Intel-CEO Lip-Bu Tan an, dass das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit vereinfachen wird, um seiner Konkurrenz voraus zu sein.
“Ich mache schnelle Maßnahmen, um die Art und Weise zu vereinfachen, wie wir Geschäfte machen und die Transparenz und Rechenschaftspflicht im gesamten Unternehmen vorantreiben”, sagte Tan im letzten Monat während eines Gewinnaufrufs.
Später schickte er die Mitarbeiter per E -Mail, die sie darüber informierten, dass eine der Änderungen die Durchführung von Entlassungen beinhaltet, was „schnell“ passieren wird.
“Es gibt keine Möglichkeit, dass diese kritischen Änderungen die Größe unserer Belegschaft verringern”, sagte Tan in einer E -Mail am 24. April an die Mitarbeiter. “Wie ich bereits sagte, müssen wir einige sehr schwierige Entscheidungen treffen, um unser Unternehmen auf eine solide Grundlage für die Zukunft zu bringen. Dies wird im zweiten Quartal beginnen, und wir werden uns in den nächsten Monaten so schnell wie möglich bewegen.”
Da immer mehr Technologiegiganten die Umstrukturierung ihrer Geschäfte verdoppeln, haben in diesem Jahr etwa 130 Technologieunternehmen Entlassungen durchgeführt, was dazu führt, dass über 61.000 Mitarbeiter ihre Arbeit verloren haben, so laut Neuere Daten von entsyoffs.fyi.
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