Meta, das die Social-Media-Plattformen Instagram und Facebook betreibt, sorgte Anfang des Jahres für Aufsehen, als es seine Mitarbeiter in einem Memo warnte, dass es in diesem Jahr einen erheblichen Personalabbau plant.
In dem Memo, das im Januar an die Mitarbeiter verschickt wurde, sagte Mark Zuckerberg, CEO von Meta, dass das Unternehmen etwa 3.600 Arbeitsplätze, etwa 5 % seiner Belegschaft, abbauen werde, da es seine Investitionen in künstliche Intelligenz, die Entwicklung seiner Datenbrillen und „die Zukunft der sozialen Medien“ verdoppele.
Er sagte, die Kürzungen würden auf der Leistung basieren und erklärte, dass das Unternehmen ein „intensives Jahr“ haben werde.
„Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Leistungsmanagement höher zu legen und leistungsschwache Unternehmen schneller auszuschließen“, sagte Zuckerberg in dem Memo. „Normalerweise scheiden wir im Laufe eines Jahres Leute aus, die die Erwartungen nicht erfüllen, aber jetzt werden wir in diesem Zyklus umfangreichere leistungsbasierte Kürzungen vornehmen.“
In den letzten Monaten hat sich Metas Entlassungsplan dramatisch entwickelt:
- Die erste Entlassungsrunde bei Meta begann am 10. Februar und betraf fast 4.000 Mitarbeiter in den USA, Europa und Asien.
- Meta später sah sich mit der Gegenreaktion entlassener Mitarbeiter konfrontiert die behaupteten, dass sie im Unternehmen keine leistungsschwachen Unternehmen seien, da sie in ihren Halbjahresbewertungen 2024 die Bewertung „Erwartungen oder höher“ erhielten.
- Im April entließ Meta über 100 Mitarbeiter in seiner Reality Labs-Abteilung, wovon Mitarbeiter betroffen waren, die Virtual Reality, Headsets und andere tragbare Technologien entwickeln.
- Im Juni, Meta soll ein Memo an seine Manager geschickt haben Sie werden angewiesen, in ihren Halbjahres-Leistungsbeurteilungen, die am 16. Juni begannen, 15 bis 20 % der Mitarbeiter großer Teams mit einer Leistungsbewertung zu bewerten, die „unter den Erwartungen“ liegt, um „Ausstiegsentscheidungen“ zu erleichtern.
Meta führt eine weitere große Runde des Stellenabbaus durch
Meta hat kürzlich kurz vor den Feiertagen eine weitere Entlassungsrunde durchgeführt, von der 600 Mitarbeiter in der Abteilung Meta Superintelligence Labs betroffen waren, die für die Entwicklung der KI-Technologie verantwortlich ist.
Der Umzug erfolgt, nachdem Meta eine abgeschlossen hat fast 15 Milliarden US-Dollar Investition Im Juni stieg er bei Scale AI ein, was dazu führte, dass Scale-CEO Alexandr Wang zum Chief AI Officer von Meta ernannt wurde.
In einem Memo an die Mitarbeiter zu den Kürzungen in der Abteilung Meta Superintelligence Labs sagte Wang, dass weniger Mitarbeiter in der Abteilung die Entscheidungsfindung erleichtern würden, so a Aktueller Bericht von Business Insider.
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„Durch die Verkleinerung unseres Teams werden weniger Gespräche erforderlich sein, um eine Entscheidung zu treffen, und jede Person wird stärker tragend sein und mehr Handlungsspielraum und Wirkung haben“, schrieb Wang.
Er sagte auch, dass das Unternehmen „die Mehrheit der Betroffenen dabei unterstützt, neue Rollen im Unternehmen zu finden“.
Die Entlassungen folgen einem wachsenden Trend in den amerikanischen Unternehmen, der für Aufsehen sorgt. Laut a haben in diesem Jahr bisher bereits 39 % der Unternehmen Entlassungen durchgeführt aktuelle Umfrage von Resume.org, und 35 % gehen davon aus, dass die Mitarbeiterzahl noch vor Jahresende reduziert wird.
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„Die Einführung von KI wird den Arbeitsmarkt in den nächsten 18 bis 24 Monaten dramatischer verändern als seit Jahrzehnten“, sagte Kara Dennison, Leiterin der Karriereberatung bei Resume.org, in der Umfrage.
„Wir werden eine kontinuierliche Verdrängung routinemäßiger und prozessgesteuerter Rollen sowie völlig neue Arbeitskategorien erleben, die sich auf KI-Überwachung, Datenethik, Prompt Engineering und Mensch-KI-Zusammenarbeit konzentrieren.“
In dem Memo an die Mitarbeiter sagte Wang, dass Meta trotz der jüngsten Entlassungen „weiterhin branchenführende Al-Native-Talente einstellen wird“.
Hier ist die vollständige E-Mail, die Wang wegen Entlassungen an Mitarbeiter gesendet hat
„Heute haben wir einige Änderungen an MSL vorgenommen, um uns zum agilsten und talentiertesten Team der Branche zu entwickeln. Durch die Reduzierung der Größe unseres Teams sind weniger Gespräche erforderlich, um eine Entscheidung zu treffen, und jede Person wird stärker tragend sein und mehr Handlungsspielraum und Einfluss haben.“
Es ist nie eine leichte Entscheidung, sich von Kollegen zu verabschieden. Dies sind talentierte Menschen, die extrem hart gearbeitet und zu unseren Al-Bemühungen beigetragen haben. Jeder in Nordamerika, dessen Rolle betroffen war, wurde bereits benachrichtigt. Diejenigen, die in EMEA betroffen sein könnten, wurden benachrichtigt und unterliegen weiterhin der Konsultation.
Wir unterstützen die Mehrheit der Betroffenen bei der Suche nach neuen Rollen im Unternehmen. Wir haben ein Tiger-Team von Personalvermittlern zusammengestellt, um dieser Gruppe dabei zu helfen, die richtige Übereinstimmung für ihre Fachkenntnisse zu finden und durch einen beschleunigten Einstellungsprozess in Positionen zu gelangen.
Dies deutet keineswegs auf einen Rückgang der Investitionen hin. Tatsächlich werden wir weiterhin branchenführende Al-Mutterkräfte einstellen. Unser Ziel ist es, MSL schneller voranzubringen. Wir sind nach wie vor begeistert von den Modellen, die wir trainieren, unseren ehrgeizigen Rechenplänen und den Produkten, die wir entwickeln, und ich bin zuversichtlich, dass wir unseren Weg zur Superintelligenz einschlagen werden.“
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