Letztes Jahr sorgte Dell für Aufsehen, als das Unternehmen seinen Kurs änderte und eine großzügige Unternehmenspolitik beendete, was einige seiner Mitarbeiter im ganzen Land frustrierte.
Im Februar, Dell CEO Michael Dellhabe eine E-Mail geschickt an die Mitarbeiter und warnte sie, dass sie ab März 2025 aufgrund des rasanten Innovationstempos in der Technologiebranche fünf Tage die Woche im Büro arbeiten müssen. Bisher verlangte Dell von seinen Mitarbeitern, nur drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
„Das Innovationstempo war noch nie so schnell, und damit wir führend sein können, muss die Geschwindigkeit unseres Geschäfts weiter zunehmen“, schrieb Dell in dem Memo. „Wir stellen fest, dass trotz aller Technologie auf der Welt nichts schneller ist als die Geschwindigkeit menschlicher Interaktion. Ein 30-sekündiges Gespräch kann ein stunden- oder sogar tagelanges Hin- und Her einer E-Mail ersetzen.“
Er sagte auch, dass das Unternehmen nach der Anordnung mehrerer Teams, im Jahr 2024 an fünf Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren, festgestellt habe, dass diese Mitarbeiter „mit neuer Geschwindigkeit, Energie und Leidenschaft zum Leben erwacht sind“.
Kurz nach Inkrafttreten der Änderung behaupteten Dell-Mitarbeiter, dass die neue In-Office-Aufgabe durchgesetzt werde war inkonsistent gewesenwas zu „viel interner Politik“ führt. Einige Mitarbeiter haben sich trotz der neuen Regelung sogar dafür entschieden, ihren Schreibtisch vorzeitig zu verlassen, um von zu Hause aus zu arbeiten.
Das Ignorieren von Return-to-Office-Vorgaben (RTO) ist in den letzten Jahren in amerikanischen Unternehmen zu einem allgemeinen Trend geworden, da immer mehr Unternehmen die Telearbeit reduzieren. A Umfrage 2024 von Resume Builder stellte sogar fest, dass das vorzeitige Verlassen des Büros die häufigste Art ist, mit der Mitarbeiter gegen diese Richtlinien rebellieren.
Wie viele US-Arbeiter wehren sich gegen die RTO-Richtlinien:
- Etwa 1 von 5 Mitarbeiter halten sich nicht an die RTO-Richtlinien ihres Unternehmens, indem sie ihre Ausweise vortäuschen und das Büro vorzeitig verlassen.
- Die Mehrheit der Arbeitnehmer möchte im Büro sein drei Tage oder weniger pro Woche.
- Wenn Unternehmen anfangen, gegen die RTO-Compliance vorzugehen, 20 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie mit hoher Wahrscheinlichkeit kündigen würden, während eine weitere Zahl an Arbeitnehmern angab 33 % werden mit einiger Wahrscheinlichkeit diesem Beispiel folgen.
Quelle: Resume Builder
„Während viele Unternehmen während der Pandemie flexiblere Work-from-Home-Richtlinien eingeführt haben, kehren viele nun den Kurs um und verlangen von den Mitarbeitern, ins Büro zurückzukehren, während sie ihre langfristigen Arbeitsmodelle umgestalten“, sagte er Stacie HallerChef-Karriereberater von Resume Builder, in a Stellungnahme.
„Für viele Mitarbeiter ist die Fernarbeit jedoch zu einem nicht verhandelbaren Teil ihres Berufslebens geworden“, fügte sie hinzu. „Während Unternehmen versuchen, die Anforderungen im Büro wieder einzuführen, gab es Widerstand von Seiten der Arbeitnehmer.“
Dell geht hart gegen Mitarbeiter vor, die gegen die Richtlinien im Büro verstoßen
Da Dell wegen seiner neuen In-Office-Richtlinie auf Widerstand von Mitarbeitern stößt, geht das Unternehmen Berichten zufolge hart gegen dieses Verhalten vor.
Jackie Miller, Dell-Vizepräsidentin für den nordamerikanischen kommerziellen Vertrieb, schickte kürzlich eine E-Mail an die Vertriebsmitarbeiter von Unternehmen, in der sie erklärte, dass das Ignorieren der RTO-Richtlinie des Unternehmens nicht toleriert werde, so a aktueller Bericht von Business Insider.
„Mit sofortiger Wirkung wird von allen vor Ort klassifizierten Vertriebsteammitgliedern erwartet, dass sie sich fünf Tage die Woche für mindestens acht Stunden pro Tag in den Büros von RR, NV und OKC aufhalten“, sagte Miller in der E-Mail, die am 5. November verschickt wurde.
„RR, NV und OKC“ sind der Hauptsitz von Dell in Round Rock, Texas, und die Büros in Nashville und Oklahoma City.
Sie erklärte außerdem, dass „jüngste Besuche vor Ort“ und „Begehungen am Ende des Arbeitstages“, die von Teamleitern durchgeführt wurden, ergeben hätten, dass die Mitarbeiter die neuen Richtlinien des Unternehmens im Büro nicht befolgt hätten.
„Ich möchte unsere Erwartungen an die Präsenz im Büro vor Ort verstärken“, sagte sie. „Die Aufrechterhaltung einer starken Präsenz im Büro ist für die Förderung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Produktivität von entscheidender Bedeutung und entspricht der Unternehmenspolitik.“
Miller erinnerte die Mitarbeiter in der E-Mail daran, dass sie persönliches Geschäftsgeld oder Urlaubsstunden nutzen sollten, um das Büro zu verlassen.
Als Antwort auf die E-Mail teilten zwei Dell-Mitarbeiter Insider mit, dass dies das erste Mal seit ihrer Einführung für Vertriebsteams im September 2024 sei, dass Manager die RTO-Richtlinie durchgesetzt hätten.
Berichten zufolge durften Mitarbeiter mit Kindern trotz der neuen Regelung das Büro früher verlassen, um ihre Kinder von der Schule abzuholen.
„Vielen Eltern wurde früher gesagt, sie könnten gegen 14 Uhr losfahren, um schulpflichtige Kinder abzuholen, und den Tag zu Hause ausklingen lassen“, sagte einer der Vertriebsmitarbeiter.
Nach dem Versand von Millers E-Mail haben die Teamleiter den Mitarbeitern angeblich klargestellt, dass sie ihren Schreibtisch nicht vorzeitig verlassen dürfen, um ihre Kinder von der Schule abzuholen.
Dell spiegelt einen wachsenden Trend am Arbeitsplatz wider, der die Amerikaner frustriert
Dells Rückkehr zur Vollzeit-Präsenzarbeit spiegelt seine Konkurrenten in der Technologiebranche wider, wie z Amazonas, SamsungUnd AT&Tdie den Mitarbeitern angeordnet haben, wieder an fünf Tagen in der Woche im Büro zu arbeiten.
Viele Amerikaner im ganzen Land sind mit der Abschaffung der Fernarbeit nicht zufrieden, und einige behaupten sogar, dass sie ihren Job als Reaktion auf die Durchsetzung einer RTO-Richtlinie aufgeben werden, so a Umfrage von FlexJobs im letzten Jahr.
Was Amerikaner über die Rückkehr ins Amt denken:
- Etwa 53 % der US-Arbeitnehmer geben an, dass sie oder jemand, den sie kennen, im vergangenen Jahr ins Büro zurückkehren mussten, a deutliche Steigerung von 23 % im Jahr 2024.
- Zusätzlich, 76 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie sich einen neuen Job suchen würden, wenn die Fernarbeit abgeschafft würde.
- Auch, 69 % der Arbeiter würde eine Gehaltskürzung akzeptieren für Fernarbeitein 11 % Erhöhung ab 2024.
Quelle: FlexJobs
„Niedrige Kündigungsraten und Trends wie ‚Job Hugging‘ deuten möglicherweise auf eine Belegschaft hin, die dort bleibt, aber das bedeutet nicht, dass die Arbeitnehmer nicht stillschweigend über einen Jobwechsel nachdenken“, sagte er Toni FranaKarriereexperte bei FlexJobs, in a Stellungnahme.
„Wie unser jüngster Bericht zeigt, kommt es darauf an, was Arbeitnehmer zu akzeptieren bereit sind, bevor sie sich für einen Jobwechsel entscheiden, und die meisten ziehen bei der Fernarbeit eine Grenze“, sagte sie.
Da immer mehr Arbeitgeber in den USA ihre Einstellung zur Fernarbeit ändern, bleibt die Fußgängerfrequenz im Büro unter dem Niveau vor der Pandemie, erholt sich aber langsam.
Mehr Arbeit:
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Laut a aktueller Datenanalysebericht von Placer.aiIm November 2025 waren die durchschnittlichen landesweiten Bürobesuche pro Arbeitstag um 32,9 % niedriger als im November 2019, was eine Rekordbelegung nach der Pandemie bedeutet.
„Der November 2025 brachte die stärkste landesweite Büroauslastung seit 2019, wobei die durchschnittlichen Besuche pro Arbeitstag ein Fünfjahreshoch erreichten“, schrieb er Shira PetrackHead of Content bei Placer.ai, im Bericht.
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