Amazon, der führende E-Commerce-Händler, plant eine weitere Runde Entlassungen und könnte sie bereits nächste Woche bekannt geben.
Reuters zuvor gemeldet dass Amazon plante, es zu eliminieren 30.000 Angestellte, etwa 10 % seiner Unternehmensbelegschaft. Im Oktober 2025 entließ der Tech-Riese etwa 100.000 US-Dollar 14.000 Mitarbeiterunter Berufung auf die Straffung der Belegschaft.
Nun wird Amazon Berichten zufolge bereits am Dienstag nächster Woche die zweite Runde seines umfassenderen Entlassungsplans bekannt geben; Es wird erwartet, dass die Zahl die gleiche ist wie im Oktober: 14.000. Dies kann Auswirkungen auf die Mitarbeiter in den Bereichen Prime Video, Personalwesen und Amazon Web Services haben.
Im Falle einer Bestätigung könnten die Kürzungen den Entlassungsrekord von Amazon im Jahr 2022 übertreffen, als das Unternehmen grobe Kürzungen vornahm 27.000 Unternehmensrollen.
Im Oktober sah sich Amazon wegen des Stellenabbaus mit Gegenreaktionen konfrontiert, die auf die zunehmende Abhängigkeit des Unternehmens von künstlicher Intelligenz zurückzuführen waren. Jedoch, CEO Andy Jassy im dritten Quartal des Unternehmens geklärt Ergebnisaufruf dass die Entlassungen finanziell bedingt und nicht KI-bedingt waren.
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Amazon hat sein Angebot stetig ausgebaut KI Geschäftsaktivitäten und Erweiterung des Umfangs durch neue Geschäfte. Im Oktober gab Amazon bekannt, dass das 2012 gegründete Unternehmen Amazon Robotics mehr als eingesetzt hat 1 Million Roboter in seinem gesamten Netzwerk.
Weiter geht es um die Idee, mithilfe von KI Technologien zu entwickeln, die die Produktivität der Mitarbeiter steigern, um „den Arbeitstag sicherer, einfacher und produktiver zu machen und gleichzeitig Pakete schneller als je zuvor an Kunden auszuliefern“.
Amazon hat außerdem zwei neue interne Systeme eingeführt – Blue Jay und Projekt Eluna um „körperlich anstrengende Aufgaben zu reduzieren, Entscheidungen zu vereinfachen und neue Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter zu eröffnen, die Amazon am Laufen halten.“
Einzelheiten zur bevorstehenden Entlassungsrunde sind noch nicht bekannt und Amazon hat keine offizielle Ankündigung herausgegeben.
Analysten äußern sich vor den Ergebnissen zu Amazon
Die Nachricht von der Entlassung kommt eine Woche bevor das Unternehmen am 5. Februar seine Ergebnisse für das vierte Quartal bekannt geben soll.
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Der 2,56 Billionen US-Dollar schwere Technologieriese ist seit Jahresbeginn um 3,6 % gestiegen, aber Analysten sind hinsichtlich seiner Leistung im Jahr 2026 optimistisch. Die Bank of America hat Amazon zu ihrer Top-Mega-Cap-Wahl ernannt und verwies auf das erwartete Gewinnwachstum und das Potenzial für eine Expansion durch neue KI-Deals, AWS-Wachstum und die Einführung ihrer hauseigenen Trainium-KI-Chips.
Laut BofA könnten unter anderem Führungswechsel bei AWS „zu Veränderungen in der KI-Positionierung von AWS und einem starken Wachstum der Rufus-Nutzung führen, wodurch eine Agentic-Einzelhandelszukunft entsteht“.
Beachten Sie auch die zunehmende Akzeptanz von Trainium und wenn es sich „im Vergleich zur Konkurrenz verbessert, könnte die KI-Positionierung von AWS als kostengünstigerer Anbieter zu einem bedeutenden Vorteil werden, da sich Unternehmen auf die Kosteneffizienz von KI-Inferenzen konzentrieren.“
Zu Beginn des Jahres 2025 hat Amazon den Arbeitnehmern die Rückkehr ins Büro an fünf Tagen in der Woche vorgeschrieben, was im Internet weit verbreitete Gegenreaktionen wegen Rücksichtslosigkeit auslöste. Da eine weitere Runde von Entlassungen vor der Tür steht, sind Foren wie Reddit und Blind wieder voller Menschen, die sich Sorgen über den möglichen Verlust von 401(k)s und die abnehmende Arbeitsplatzsicherheit angesichts der zunehmenden Einführung von KI machen.
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