Zusammenfassung:
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Berichten zufolge bereitet Oracle Entlassungen vor, die bis zu 45.000 Mitarbeiter betreffen könnten, was über der bestätigten Spanne von 20.000 bis 30.000 liegt.
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Ein Großteil der Umstrukturierung hängt mit der KI-Automatisierung innerhalb der Oracle Cloud Infrastructure zusammen.
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Berichten zufolge verwalten KI-Agenten seit mehreren Monaten Datenbankverwaltungsaufgaben.
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In einem internen Beispiel wurden 47 Datenbankadministratoren durch drei leitende Architekten ersetzt, die automatisierte Systeme überwachen.
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Interne Kennzahlen deuten darauf hin, dass die KI-Tools etwa 94 % der Datenbankprobleme automatisch erkennen können.
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Möglicherweise werden auch ganze Lösungsentwicklungsteams eliminiert, die Unternehmensbereitstellungen anpassen.
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Berichten zufolge verkürzen sich einige Implementierungsworkflows mithilfe von KI-Tools von sechs Wochen auf etwa sechs Stunden.
Berichten zufolge plant Oracle weitreichende Stellenkürzungen, die bis zu 45.000 Mitarbeiter betreffen könnten und weit über den öffentlich bestätigten Stellenabbau des Unternehmens von 20.000 bis 30.000 Stellen hinausgehen, sagen mit der Situation vertraute Personen.
Während die Entlassungen mittendrin kommen Große Investitionen in künstliche Intelligenz Insider sagen, dass die Einsparungen nicht nur auf die Kosten für den Bau großer KI-Rechenzentren zurückzuführen sind, sondern auch auf Infrastruktur und Cloud Computing. Stattdessen scheint ein Großteil der Umstrukturierung mit dem zunehmenden Einsatz von KI-Systemen durch das Unternehmen zur Automatisierung technischer und betrieblicher Arbeiten zusammenzuhängen, die zuvor von großen Ingenieurteams ausgeführt wurden.
Quellen innerhalb des Unternehmens sagen, Oracle habe etwa acht Monate damit verbracht, interne Pilotprogramme durchzuführen, die KI-Agenten einsetzen, um Datenbankverwaltungsaufgaben in seiner Oracle Cloud Infrastructure-Umgebung zu verwalten. Berichten zufolge sind die automatisierten Systeme nun in der Lage, viele Routinefunktionen auszuführen, die früher von Datenbankadministratoren übernommen wurden, darunter Systemwartung, Leistungsoptimierung und Backup-Überprüfung.
Ein von einer Quelle angeführtes Beispiel betraf ein Team von 47 Datenbankadministratoren in Austin, deren Verantwortlichkeiten größtenteils durch automatisierte Verwaltungstools ersetzt wurden, die von einer kleinen Gruppe erfahrener Architekten überwacht wurden. In diesem Fall wurde die zuvor von Dutzenden von Ingenieuren geleistete Arbeit auf drei leitende Spezialisten reduziert, die KI-gesteuerte Prozesse überwachen.
Von Mitarbeitern genannte interne Kennzahlen deuten darauf hin, dass die KI-Systeme etwa 94 % der Datenbankprobleme erkennen und beheben können, bevor menschliches Eingreifen erforderlich wird. Wenn dieser Automatisierungsgrad zutrifft, könnte er den Bedarf an großen Supportteams, die in der Vergangenheit Unternehmensdatenbankumgebungen verwaltet haben, erheblich reduzieren.
Die Umstrukturierung soll auch über den technischen Betrieb hinausgehen. Quellen weisen darauf hin, dass auch einige Solution-Engineering-Teams, Spezialisten, die für die Gestaltung maßgeschneiderter Bereitstellungen für Unternehmenskunden verantwortlich sind, eliminiert werden.
Laut Mitarbeitern, die mit dem Übergang vertraut sind, sind neue KI-gesteuerte Entwicklungstools in der Lage, maßgeschneiderte Datenbankarchitekturen und Migrationspläne innerhalb von Stunden statt Wochen zu erstellen. Aufgaben, für die früher große Implementierungsteams erforderlich waren, werden zunehmend durch softwaregesteuerte Workflows automatisiert.
Ein Insider beschrieb, wie er beobachtete, wie ein zwölfköpfiges Team für Unternehmenslösungen, das für die Implementierung von Systemen für Fortune-500-Kunden verantwortlich war, erfuhr, dass seine Rollen fast sofort gestrichen wurden.
Berichten zufolge bietet Oracle großzügige Abfindungspakete an, wobei einige Mitarbeiter bis zu 18 Monatsgehälter sowie eine beschleunigte Kapitalbeteiligung erhalten. Arbeitnehmer sagen jedoch, dass die Pakete eine umfassendere Sorge widerspiegeln, dass ähnliche Rollen in der gesamten Unternehmenssoftwarebranche verschwinden könnten, wenn Unternehmen vergleichbare Automatisierungsstrategien einführen.
Sollte sich dies bestätigen, würde ein Personalabbau von nahezu 45.000 Mitarbeitern zu den größten Entlassungen im Technologiebereich der letzten Jahre zählen und einen dramatischen Wandel hin zu KI-gesteuerten Betriebsmodellen in der gesamten Branche signalisieren.
