Meta (META) Wurde in den letzten Wochen in Kontroversen verwickelt. Der Tech-Riese, dem Facebook und Instagram gehört, wurde kürzlich kritisiert, wie er seine jüngsten Jobkürzungen durchführte, die Mitte Februar begannen.
Als Meta -CEO Mark Zuckerberg die Jobkürzungen im Januar zum ersten Mal ankündigte, bei denen 5% der Belegschaft des Unternehmens entlassen werden, sagte er, dass sie auf der Leistung beruhen würden und dass das Unternehmen in diesem Jahr neue Mitarbeiter einstellen würde, um diejenigen zu ersetzen, die entlassen werden.
“Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Performance-Management zu erhöhen und schneller mit niedrigen Leistungen auszuziehen”, sagte Zuckerberg in einem internen Memo im Januar.
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Die entlassenen Bekämpfung behaupteten jedoch, sie hätten in ihrer jüngsten vierteljährlichen Überprüfung Hochleistungsbewertungen von ihren Managern erhalten, was die Empörung in den sozialen Medien auslöste.
Bevor die Auftragskürzungen begannen, wurde ein durchgesickertes internes Memo von Meta, das Business Insider gesehenenthüllte, dass seinen Managern grünes Licht erhielt, um leistungsstarke Mitarbeiter abzulegen, wenn sie die Reduzierungsziele nicht ausschließlich durch Schneiden von Mitarbeitern mit geringer Leistung erfüllen konnten.
Meta bringt bestimmte Ex-Mitarbeiter auf geheime Listen
Inmitten der Kontroverse enthüllte ein neuer Bericht von Insider, dass Meta heimlich Blocklisten hält, die eine Liste ehemaliger entlassener oder entlassener Mitarbeiter enthalten, die nicht für Rehire berechtigt sind, obwohl sie zuvor gute Leistungsaufzeichnungen im Unternehmen haben.
Meta verwendet angeblich mehrere Systeme, um die Berechtigung eines ehemaligen Mitarbeiters zur Wiederherstellung zu verfolgen. Einige ehemalige Mitarbeiter in den Systemen werden als “nicht rehire” oder als “nicht angeregte Abnutzung” gekennzeichnet.
David Paul Morris & Sol; Bloomberg über Getty Images
Meta -Mitarbeiter und -manager, die mit Insider gesprochen haben, behaupteten, die Blocklisten zu bewerben, die sich nicht nur für Arbeitnehmer bewerben, die gegen die Arbeitsplatzrichtlinien des Unternehmens verstoßen oder schlecht durchgeführt wurden.
“Wenn ein Manager Sie nicht mochte, war es nicht schwer, jemanden auf eine Liste zu setzen”, sagte ein ehemaliger Manager bei Meta, der mit Insider sprach.
Angeblich kann ein Manager einen Mitarbeiter einfach auf eine Blockliste setzen, indem er innerhalb von Minuten ein Formular ausfüllt, und es ist anscheinend für einen ehemaligen Mitarbeiter äußerst schwierig, davon abzusteigen. Ein Meta-Mitarbeiter teilte Insider mit, dass selbst eine Anmeldung eines Vizepräsidenten des Unternehmens nicht ausreichen würde, um einen ehemaligen Mitarbeiter aus einer Blockliste zu entfernen.
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In einer Erklärung an Insider sagte ein Meta -Sprecher, dass alle Manager bestimmte Kriterien befolgen müssen, wenn sie jemanden auf eine Blockliste setzen.
“Es gibt klare Kriterien für die für Rehire, die für alle abfahrten Mitarbeiter angewendet werden, eindeutig für die Bekämpfung von Schecks und Balancen, damit ein einzelner Manager jemanden ohne Unterstützung nicht einseitig markieren kann”, sagte der Meta -Sprecher.
Sie sagten auch, dass es mehrere Gründe gibt, warum ein ehemaliger Mitarbeiter möglicherweise nicht für Rehire in Frage kommt.
“Wir bestimmen zum Zeitpunkt der Trennung den Grund für den Abgang des Mitarbeiters – die Verstöße gegen die Richtlinien, die Leistungsbeendigung, den freiwilligen Rücktritt usw. – und dass zusammen mit der letzten Bewertung vor der Trennung und anderer neuerer Leistungssignale festgelegt wird, ob ein Mitarbeiter für Rehire berechtigt ist oder nicht”, sagte der Sprecher.
Meta hat kürzlich ein wachsendes Problem beeinflusst
Meta ist eines der vielen Technologieunternehmen, die in diesem Jahr Jobanschlüsse durchgeführt haben, und plant, mehr zu tun. Microsoft, Intel, Workday und Amazon sind einige der vielen großen Unternehmen, die in diesem Jahr ihre Belegschaft abgehackt haben.
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Bisher haben 81 Tech -Unternehmen im Jahr 2025 Jobkürzungen angekündigt, was dazu führte, dass über 22.600 Mitarbeiter entlassen wurden, so Neuere Daten von entsyoffs.fyi.
Erst letzte Woche hat Meta etwa 20 Mitarbeiter entlassen, die „vertrauliche Informationen außerhalb des Unternehmens“ veröffentlicht haben, nachdem die interne Mitteilungen kürzlich an die Öffentlichkeit weitergegeben wurden.
“Wir erzählen den Mitarbeitern, wenn sie dem Unternehmen beigetreten sind, und wir bieten regelmäßige Erinnerungen an, dass es gegen unsere Richtlinien ist, interne Informationen zu verletzen, unabhängig von der Absicht”, sagte ein Meta -Sprecher in einer Erklärung an Der Verge. „Wir haben kürzlich eine Untersuchung durchgeführt, bei der rund 20 Mitarbeiter beendet wurden, um vertrauliche Informationen außerhalb des Unternehmens zu teilen, und wir gehen davon aus, dass es mehr geben wird. Wir nehmen dies ernst und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, wenn wir Lecks identifizieren. “
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