Viele Unternehmen entscheiden sich für ein Franchise -Unternehmen, um ihren Fußabdruck schneller zu erweitern, was es ihnen ermöglicht, ihre Marken- und Kundenstamms besser auf mehr Märkten zu etablieren.
Ein Franchisenehmer ist ein Geschäftsinhaber, der in den Kauf der Rechte für das Eröffnung und Betrieb eines anderen Unternehmens investiert und von seinem vorab festgelegten Branding profitiert.
Dieses Geschäftsmodell ist eine Win-Win-Situation für beide beteiligten Parteien, da beide davon profitieren und gleichzeitig das Scheiternrisiko verringern.
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Obwohl diese Strategie sehr lukrativ klingt und viele Vorteile hat, hat sie auch verschiedene Nachteile, die schnell ein Unternehmen in schlammigen Gewässern landen können.
Da so viele verschiedene Franchise -Eigentümer einen Markennamen gleichzeitig verwalten, werden die Franchisegeber zu denjenigen, die für den täglichen Betrieb verantwortlich sind. Wenn also die Qualitätskontrolle nicht richtig behandelt wird, kann ein falscher Schritt den Ruf eines Unternehmens für immer beeinträchtigen.
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Taco Bell wird wegen rechtswidriger Beschäftigungspraktiken verklagt
Am 28. Februar reichte die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a ein Klage gegen Taco Bell (Yum) und verschiedene Franchisenehmer, die mehrere Einheiten der Fast -Food -Kette in Michigan wegen rechtswidriger Beschäftigungspraktiken besitzen. Die Klage wurde im Namen mehrerer Mitarbeiter von Taco Bell eingereicht.
In der Klage behauptet die EEOC, dass die Angeklagten einem Trainer in der Region mehrere Frauen sexuell belästigen lassen, die in verschiedenen Taco Bell -Restaurants in Michigan beschäftigt waren und sich gegen einen der Ankläger revanchierten, nachdem sie über das Fehlverhalten gemeldet wurde.
Diese Maßnahmen verstoßen gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes und verbieten, Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Sex oder nationaler Herkunft zu verbieten.
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Laut der Klage befragte ein HR -Manager im Juni 2022 vier weibliche Angestellte, die das Fehlverhalten des Gebietstrainers bestätigten, doch der HR -Manager ergriff keine Maßnahmen in dieser Angelegenheit.
Erst zwei Monate später meldete der HR -Manager den Vorfall, nachdem der Gebietscoach entlassen worden war, weil er einen anderen Angestellten belästigt und das Unternehmensgeld nicht ordnungsgemäß bearbeitet hatte.
Darüber hinaus behauptet die EEOC, dass Vergeltungsmaßnahmen gegen eine General Managerin mit weiblicher stellvertretender Generalmanagerin begangen wurden, die von Teamlyders, LLC, einem der Franchisenehmer, entlassen wurde, am selben Tag, an dem sie einen von ihren weiblichen Teammitgliedern erlittenen Vorfall von Belästigung meldete.
Das EEOC strebt nach einem Gerichtsverfahren für die mutmaßlichen Gesetzesverletzungen durch die Angeklagten.
Taco Bell hat sich zuvor mit ähnlichen kontroversen Situationen ausgesetzt
So alarmierend diese Behauptungen auch erscheinen mögen, dies ist nicht Taco Bells erster Klage in Bezug auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
Im Februar letzten Jahres wurde Charter Foods, ein Franchisenehmer von Taco Bell, der verschiedene Einheiten in West Virginia besitzt, mit zwei getrennten Sendungen serviert Klagen Von zwei ehemaligen Mitarbeitern von Taco Bell, die behaupteten, sie seien von ihrem Schichtleiter belästigt worden, der als Teenager ein verurteilter Sexualstraftäter war.
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In der Klage heißt es, dass einer der Taco Bell -Arbeiter einem Manager, der ihre Behauptungen ignorierte, über das Fehlverhalten des mutmaßlichen Belästigers gemeldet hatte. Es wurde nichts unternommen, um den Schichtleiter zu bestrafen, und die Belästigung wurde bis zu dem Punkt fortgesetzt, an dem die Arbeiterin ihren Job kündigen musste.
Laut der Klage war der mutmaßliche Belästiger bereits 2011 in zwei Fällen sexueller Übergriffe gegen Mädchen aus Teenagern verurteilt worden. Nach seiner Haftstrafe wurde er als Schichtaufsichtsaufsichtsaufsichtsaufsichtsberechtigte zur Überwachung kleinerer Arbeiter wieder eingestellt.
Trotz seiner problematischen Kriminalgeschichte führte der Franchisenehmer keine Hintergrundüberprüfung durch oder schaute ihn in das Register für Sexualstraftäter nach. Dies öffnet die Tür für weitere Vorfälle wie diese.
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