Coinbase kündigte am Dienstag einen Personalabbau um 14 % an, eine Entscheidung von CEO Brian Armstrong beschrieben als Vorbereitung auf das, was er eine „neue Arbeitsweise“ nannte, die auf künstlicher Intelligenz basiert – und nicht als defensive Reaktion auf die Marktbedingungen.
In einer unternehmensweiten E-Mail nannte Armstrong zwei Kräfte hinter diesem Schritt: die Beständigkeit der Krypto-Marktzyklen und eine Veränderung in der Art und Weise, wie KI das Tempo der internen Arbeit verändert hat.
Ingenieure bei Coinbase nutzen KI, um in Tagen zu liefern, wofür komplette Teams Wochen brauchten, schrieb Armstrong, und das Tempo dieser Verschiebung sei eine Beschleunigung und kein Plateau.
Zum 31. Dezember 2025 beschäftigte Coinbase 4.951 Mitarbeiter, was einer geschätzten Zahl von 693 betroffenen Mitarbeitern entspricht. Ausscheidende US-Mitarbeiter erhalten mindestens 16 Wochen Grundgehalt, plus zwei Wochen pro Dienstjahr, ihre nächste Aktienbeteiligung und sechs Monate COBRA-Krankenversicherung.
Mitarbeiter mit Arbeitsvisum erhalten zusätzliche Unterstützung beim Übergang. Der Systemzugriff wurde am Tag der Ankündigung gesperrt – eine Praxis, die Armstrong als hart einräumte, die er jedoch aus Gründen des Kundendatenschutzes verteidigte.
Die Kürzungen folgen einem Muster, das bis 2022 reicht. Im Juni dieses Jahres wurde Coinbase beseitigt 18 % der Belegschaft – 1.100 Stellen –, als die Kryptopreise fielen und die Rezessionsängste zunahmen. Im Januar 2023 erfolgte nach dem Zusammenbruch von FTX und einem anhaltenden Marktrückgang eine zweite große Reduzierung um 20 %, die 950 Mitarbeiter umfasste. Diese beiden Runden reduzierten die Mitarbeiterzahl um mehr als 2.100 Personen. Jedes Mal positionierte Armstrong den Schmerz als Grundlage für ein stärkeres Unternehmen auf der anderen Seite.
Coinbase: KI verändert unser Unternehmen
Diese Runde trägt ein strukturelles Argument, das die beiden vorherigen nicht hatten. Die Kürzungen 2022 und 2023 waren Marktreaktionen. Die Umstrukturierung im Jahr 2026 ist nach Armstrongs Auffassung eine KI-gesteuerte Neugestaltung der Arbeitsweise des Unternehmens.
Er hat Ingenieure entlassen, die sich geweigert hatten, Tools wie GitHub Copilot und Cursor einzuführen, nachdem er sich Unternehmenslizenzen für beide gesichert hatte, und hat sich das Ziel gesetzt, bei Coinbase 50 % KI-geschriebenen Code zu verwenden.
Die Logik der aktuellen Kürzungen erweitert diesen Auftrag: Wenn KI die Leistung eines kleinen Teams steigert, wird ein großes Team zu einer Belastung für die Leistung.
Die von Armstrong beschriebenen Änderungen im Organigramm sind weitreichend. Das Unternehmen wird auf höchstens fünf Ebenen unterhalb des CEO und COO reduziert. Jede Führungskraft muss eine aktive Rolle als individueller Mitwirkender übernehmen – ein „Spieler-Trainer“-Modell. Funktionsübergreifende „KI-native Pods“ werden traditionelle Teamstrukturen durch Experimente in Ein-Personen-Teams ersetzen, die die Verantwortlichkeiten für Technik, Design und Produkt in einer einzigen Rolle bündeln.
COIN-Aktien werden im vorbörslichen Handel bei etwa 210 US-Dollar gehandelt, ein Bruchteil der Höchststände, die die Aktie Ende 2024 erreichte.
