Letztes Jahr die Bank of America (BAC) Erlitt harte Kritik, nachdem sein Angestellter, Leo Lukenas III, der 35 Jahre alt war, an einem Blutgerinnsel in seinem Herzen gestorben war, nachdem er in der Gesellschaft 100-Stunden-Arbeitswochen gearbeitet hatte.
Kurz nach dem tragischen Vorfall wurden die Richtlinien und Praktiken der Bankenbranche unter ein Mikroskop gestellt.
Ein Untersuchung Das Wall Street Journal stellte sogar fest, dass die Mitarbeiter der Bank of America häufig All-Nighters-Arbeiten an Projekten ziehen, und die Manager weist die Mitarbeiter häufig an, über ihre Arbeitsstunden zu lügen, um die Kontrolle durch die Personalabteilung zu vermeiden.
Überarbeit ist ein häufiges Problem in der Bankenbranche. A 2023 Umfrage Aus der Wall Street -Oasis stellte sich heraus, dass Investment Banking -Analysten im Durchschnitt mehr als 70 Stunden pro Woche arbeiten und nach Mitternacht schlafen gehen.
“Analysten und Mitarbeiter des Teams arbeiten extrem hart (ohne Übertreibung sind mehr als 100 Stunden weit verbreitet und etwas normalisiert)”, sagte ein Barclays Industrials -Analyst in der Umfrage.
Inmitten der Gegenreaktion im letzten Jahr später die Bank of America und JPMorgan Chase später ausgerollt Regeln, um die Anzahl der Stunden, die ihre Banker arbeiten, die Grenzen zu erzwingen.
Zum Beispiel hat die Bank of America ein Zeitmesswerkzeug eingeführt, bei dem Junior Banker weitere Details darüber teilen, wie sie ihre Zeit verbringen. JPMorgan Chase begrenzte auch die Arbeitsstunden seiner Junior Investment Banker 80 Stunden pro Woche.
Die Bank of America geht weiter über Überlastungen zurück
Jetzt scheint es, dass die Bank of America weitere Schritte unternimmt, um Überarbeitungen in ihrer Arbeitsplatzkultur anzugehen.
Shutterstock
Nach a neuer Bericht Aus der Zeitschrift fordert die Bank of America nun ihre hochrangigen Banker sicher, dass Junior -Banker keine Arbeitszeiten nicht über die Grenzen des Unternehmens übersteigen.
“Wir möchten, dass alle unsere Junior -Banker die bestmögliche Erfahrung haben, von den Teamkollegen zu lernen, mit denen sie zusammenarbeiten, und weiter von dem Karrierewachstum und der Entwicklung dieser Rolle profitieren”, sagte ein Sprecher der Bank of America in einer Erklärung des Journals.
Verwandte: Goldman Sachs verbietet eine strenge Arbeitspolitik in Bezug auf rechtliche Bedenken
Berichten zufolge berücksichtigt das Unternehmen auch verschiedene Möglichkeiten, die starken Arbeitsbelastungen von Junior Bankern zu erleichtern. Eine der Optionen ist die Verwendung künstlicher Intelligenz, um die Erledigung von Aufgaben wie die Vorbereitung von Finanzprognosen und Pitch -Decks zu unterstützen, so das Journal.
Die Bank of America hat kürzlich eine harte Entscheidung getroffen
Der Umzug der Bank of America erfolgt, nachdem sie letzte Woche 150 Junior Banker -Rollen in der Investment Bank Unit eingeschränkt hat.
Die Jobkürzungen waren Teil des jährlichen Prozesses der Bank, um niedrige Künstler zu zielen, so a neuerer Bericht Von Reuters. Die entlassenen Junior Banker wurden Berichten zufolge außerhalb des Investment Banking Rollen angeboten. Einige lehnten das Angebot jedoch ab.
Mehr Arbeit:
- Die jüngsten Entlassungen von Meta nehmen eine unerwartete Wendung
- Goldman Sachs verteidigt eine Arbeitspolitik, die Aktionäre fürchten
- Der CEO von Dell sendet einen strengen Weckruf an die Mitarbeiter
Die Entlassungen der Bank of America kommen in einer Zeit, in der die Finanzbranche aufgrund eines kürzlichen Talent -Crunchs Schwierigkeiten hat, die Rollen in ihrem Sektor zu übernehmen. Nach Angaben einer aktuellen Umfrage Von Robert Half gaben 87% der Einstellungsmanager für Finanz- und Buchhaltungsteams an, dass sie Schwierigkeiten haben, Talente zu finden, um offene Positionen in ihrem Unternehmen zu besetzen.
Außerdem gaben 46% an, dass sie es ausdrücklich für schwierig finden, Finanzplanungs- und Analysefunktionen zu übernehmen.
Verwandte: Veteran Fund Manager enthüllt auffällige S & P 500 Prognose
