Millionen von Hochschulabsolventen drängen auf den Arbeitsmarkt Arbeitslosigkeit für neue Hochschulabsolventen ist auf ein Niveau gestiegen, das außerhalb eines seltenen Ausmaßes erreicht wird Rezessionwas in der Forschung eines New Yorker Fed-Ökonomen und zweier Universitätsökonomen einer neuen Prüfung unterzogen wurde.
Ein Großteil der öffentlichen Debatte konzentrierte sich auf künstliche Intelligenz als treibende Kraft hinter dem Verschwinden von Einstiegspositionen in allen Angestelltenbranchen.
Neue Forschung aus dem Federal Reserve Bank of New York weist jedoch in eine andere Richtung hinsichtlich der Beschäftigungskämpfe, mit denen die jüngsten Arbeitnehmer von heute konfrontiert sind.
Die Ergebnisse führen die Verlangsamung der Einstellung unerfahrener Arbeitskräfte auf eine Arbeitsplatzverlagerung zurück, die vor dem Aufstieg der generativen Arbeitskräfte stattfand KI Werkzeuge.
Wie Fernarbeit den größten Teil des Anstiegs der Jugendarbeitslosigkeit erklärt
Der Federal Reserve Die Bank of New York veröffentlichte ihre Analyse am 1. Juni 2026 in einem Freiheitsstraße Wirtschaftsblogbeitrag von drei Ökonomen.
Die New Yorker Fed-Forscherin Natalia Emanuel hat die Studie gemeinsam mit Emma Harrington von der University of Virginia und Amanda Pallais von Harvard verfasst.
Die Forscher schätzten, dass Fernarbeit 64 % des Anstiegs der Arbeitslosigkeit unter jungen Hochschulabsolventen erklären kann. CNBC berichteteein Ergebnis, das die landesweite Diskussion über die Einstellung von Berufseinsteigern neu gestaltet.
In Fernberufen wie der Softwareentwicklung stieg die Arbeitslosigkeit unter Absolventen unter 29 Jahren zwischen 2017–2019 und 2022–2024 um fast einen Prozentpunkt, so die Studie.
Bei älteren Arbeitnehmern in denselben Bereichen sank die Arbeitslosenquote im Laufe des Zeitraums geringfügig, wodurch sich die Kluft zwischen den Generationen vergrößerte.
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Nicht-berufsbezogene Berufe wie der Maschinenbau zeigten im selben von der Studie untersuchten Zeitraum ein deutlich anderes Muster.
Die Studie ergab, dass der Altersunterschied bei der Arbeitslosigkeit für diese persönlichen Stellen im Jahr 2020 kurzzeitig stark anstieg, aber kurz darauf wieder auf den vorherigen Ausgangswert zurückkehrte.
Als Kanal nennen die Forscher das Lernen am Arbeitsplatz. Nachwuchskräfte in Remote-Positionen vermissen Feedback am Schreibtisch, Hospitationen und informelles Coaching, die die Fähigkeiten am Anfang ihrer Karriere stärken, sodass Manager weniger bereit sind, auf Kandidaten zu setzen, die eine praktische Schulung benötigen, um in die Rolle hineinzuwachsen.
Junge Hochschulabsolventen sind mit einer höheren Arbeitslosigkeit konfrontiert als erfahrene Arbeitnehmer
Arbeitslosigkeit Laut der Studie lag der Anteil der Hochschulabsolventen unter 29 Jahren von 2017 bis 2019 durchschnittlich bei 3,1 % und stieg von 2022 bis 2025 um 20 % auf 3,7 %.
Der Arbeitslosenquote Bei erfahrenen Hochschulabsolventen mit etablierten Karrieren sank die Quote hingegen im gleichen Zeitraum von 1,9 % auf 1,8 %, stellten die Forscher fest.
Für junge Menschen am Anfang ihrer Karriere kann die Arbeitslosigkeit besonders hart sein. Sie hatten weniger Zeit, einen angemessenen Betrag an Notersparnissen aufzubringen, und die Wahrscheinlichkeit, dass sie Studienschulden tragen, ist weitaus höher.
Die Divergenz hat zu einem zweigleisigen Arbeitsmarkt geführt, auf dem sich die Aussichten für Studienanfänger in einer Weise verschlechtern, wie dies bei ihren erfahreneren Kollegen nicht der Fall ist.
Laut einer in der Analyse der New York Fed zitierten Studie kann der Eintritt in den Arbeitsmarkt während eines Abschwungs „narbenartige“ Auswirkungen auf das Einkommen und den beruflichen Aufstieg haben, die über Jahre hinweg anhalten.
Daten der New Yorker Fed stellen die beliebte KI-Erklärung für Arbeitsplatzverluste in Frage
Die Studie ergab, dass der Zeitpunkt der steigenden Jugendarbeitslosigkeit nicht mit der weit verbreiteten Einführung von übereinstimmt generative KI-ToolsDies verkompliziert die Erklärung, die die Schlagzeilen in den Bereichen Finanzen, Recht, Medien und Technologie dominiert.
Selbst nachdem die Autoren die Exposition jedes Berufs gegenüber KI-Fähigkeiten kontrollierten, blieb die größere Arbeitslosenlücke bei Remote-Arbeitsplätzen bestehen, während bei Nicht-Remote-Berufen weiterhin kein größer werdender Generationenunterschied zu verzeichnen war.
Proprietäre Daten eines namentlich nicht genannten Fortune-500-Unternehmens untermauerten den Befund und zeigten, dass die räumliche Distanz zwischen Kollegen die berufliche Entwicklung neuer Mitarbeiter schwächt, schrieben die Autoren im Beitrag von Liberty Street Economics.
Mitarbeiter in der Nähe ihrer Teamkollegen erhielten wesentlich mehr Feedback und Mentoring, und das Unternehmen stellte während der Schließung seiner Büros weniger Nachwuchskräfte ein.
Was die Erkenntnisse der New Yorker Fed zur Fernarbeit für junge Arbeitnehmer signalisieren
Tele-Arrangements haben sich seit der Pandemie vervierfacht, und die Forscher stellten einen strukturellen Wandel in der Art und Weise fest, wie Unternehmen die Einstellung von Einstiegspositionen angehen.
A Gallup-Umfrage Die im Mai 2025 durchgeführte Studie zur Untersuchung remotefähiger US-Mitarbeiter ergab, dass 71 % der Arbeitnehmer der Generation Z hybride Arbeitsformen bevorzugen, während nur 6 % eine vollständige Präsenz vor Ort bevorzugen. Dabei handelt es sich um dieselben flexiblen Regelungen, die in der Analyse der New York Fed mit schwächeren Beschäftigungsaussichten für neue Hochschulabsolventen in Verbindung gebracht werden.
Die Kluft zwischen den Präferenzen der Arbeitnehmer und dem Schulungsbedarf der Arbeitgeber lässt keine Anzeichen einer Entspannung erkennen, wobei die Daten von Gallup und die Analyse der New Yorker Fed in entgegengesetzte Richtungen deuten.
Die Forscher der New York Fed kamen zu dem Schluss, dass Telearbeit die Anreize der Arbeitgeber, junge Arbeitskräfte einzustellen, geschwächt hat, indem sie die Ausbildung am Arbeitsplatz behindert – eine Dynamik, die sich unabhängig von den individuellen Präferenzen auf die Einstellungsergebnisse für den Jahrgang 2026 auswirken könnte.
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