Fast die Hälfte davon Gen Z Arbeitnehmer (48 %) gaben an, sich im Jahr 2025 finanziell unsicher zu fühlen, gegenüber 30 % im Vorjahr, laut Deloitte’s 2025 Gen Z und Millennial-Umfragebei dem mehr als 23.000 Befragte in 44 Ländern befragt wurden.
Doch hinter all dem Gehalt und den Nebenbeschäftigungen klafft eine Arbeitsplatzlücke Ruhestand Die Teilnahme am Plan nimmt zu Beginn der Berufslaufbahn junger Arbeitnehmer weiter zu.
Edward Jones und Morning Consult Untersuchungen beschreiben die Lücke sowohl als Krise als auch als Chance für Arbeitgeber und junge Arbeitnehmer.
Daten von Edward Jones zeigen, dass die Generation Z betriebliche Altersvorsorgepläne überspringt
Fast vier von fünf Arbeitnehmern der Generation Z leisten an keinem Arbeitsplatz Beiträge Ruhestand Plan, laut einer Studie von 2025 Edward Jones und Morning Consult.
Die Studie ergab außerdem, dass etwa ein Drittel der Amerikaner ihre ersten Investitionserfahrungen über einen vom Arbeitgeber gesponserten Plan sammelte. Dieser Einstiegspunkt ist wichtig, da die Aufzinsung der Belohnungen früh beginnt und die Jahre zwischen 22 und 32 Jahren für langfristige Ergebnisse besonders wichtig sind.
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Etwa 66 % der Arbeitnehmer der Generation Z gaben an, dass sie eher einem Arbeitsplatzplan beitreten würden, wenn sich die Anmeldeprozesse einfacher anfühlen würden, wie die Studie ergab.
Die Daten von Edward Jones deuten darauf hin, dass einfachere Registrierungsprozesse durchweg zu höheren Beteiligungsquoten bei Erstinvestoren führen, die heute in die Arbeitswelt eintreten.
Höhere Gehälter haben nicht zu stärkeren Spargewohnheiten der Generation Z geführt
Höhere Einstiegsgehälter führten nicht zu stärkeren Gehältern Ersparnisse Gewohnheiten in dieser Generation, und die Diskrepanz zeigt sich heutzutage überall, wo Berater hinschauen.
Ungefähr 62 % der Arbeitnehmer der Generation Z haben ihre Arbeit eingestellt oder reduziert Altersvorsorge in den letzten sechs Monaten aufgrund des aktuellen wirtschaftlichen Umfelds, laut Quartalsbericht für das vierte Quartal 2025 Studie zur Marktwahrnehmung von Allianz Life.
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Die Pause wirke eher wie ein Signal denn wie ein Urteil, wobei für junge Anleger Beständigkeit wichtiger sei als die Beitragshöhe, schrieb Julia Bartak, Finanzberaterin bei Edward Jones, in einem Glückskommentar veröffentlicht am 21. Juni.
Bescheidene, konsistente Beiträge können finanzielle Stabilität schaffen und die Freiheit eröffnen, im Laufe der Zeit andere Ziele zu verfolgen, schrieb Bartak in dem Kommentar.
Die Gestaltung von Arbeitgeberplänen ist zu einem Instrument zur Kundenbindung geworden
betriebliche Altersvorsorgepläne fungieren heute als Rekrutierungs- und Bindungsstrategie und nicht nur als bloßes Kontrollkästchen für Zusatzleistungen, das in einem Angebotsbriefpaket steckt.
Bartak plädierte für Maßnahmen des Arbeitgebers. „Arbeitgeber, die sich jetzt modernisieren, können eine widerstandsfähigere und engagiertere Belegschaft für heute und die Zukunft aufbauen.“
Der Deloitte-Umfrage 2025 Die im Kommentar zitierte Aussage weist darauf hin, dass das Angebot hochwertiger Altersvorsorgepläne, passender Beiträge und finanzieller Bildungsressourcen das finanzielle Selbstvertrauen der Mitarbeiter stärken und das Engagement und die Bindung stärken kann.
Plansponsoren können qualifizierte Arbeitgeberbeiträge in der Einkommensteuererklärung des Arbeitgebers abziehen Interner Steuercode § 404,vorbehaltlich einer Obergrenze von 25 % der gesamten anspruchsberechtigten Vergütung, gab der IRS an.
Der Zugang zu professioneller Beratung ist ein großer blinder Fleck
Unter finanziell gestressten Erwachsenen in den USA gerade 14 % beauftragen einen professionellen Finanzberaterverglichen mit 60 % ihrer finanziell erfüllten Kollegen, ergab die Studie „Money and Meaning: Understanding Financial Fulfillment“ von Edward Jones und Gallup im Juni 2026.
Kelly HahnLeiter der Ruhestandsforschung in der Investment Strategy Group von Vanguard und Mitautor des im Oktober 2025 veröffentlichten Vanguard Retirement Outlook, sagte, dass die Ruhestandsbereitschaft über die Sparquoten hinausgeht und eine breitere Infrastruktur für den Zugang und die Unterstützung für Arbeitnehmer in jeder Karrierephase erfordert.
„Bei der Rentenbereitschaft geht es nicht nur ums Sparen, es geht darum, dass ein Arbeitnehmer während seiner gesamten Karriere über die richtigen Tools, die richtige Unterstützung und den richtigen Zugang verfügt“, sagte Hahn. „Die Altersvorsorge ist eine gemeinsame Verantwortung. Politische Entscheidungsträger, Arbeitgeber und Einzelpersonen müssen alle eine Rolle beim Aufbau einer widerstandsfähigeren Zukunft spielen.“
Arbeitnehmer der Generation Z neigen dazu, früher in ihrer Karriere Berater zu engagieren als frühere Generationen, doch viele verlassen sich immer noch auf soziale Medien, um sich beraten zu lassen. Ein starkes finanzielles Wellnessprogramm am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, diese Lücke zu schließen, schrieb Bartak im Fortune-Kommentar.
Zusätzlicher Reichtumeine digitale Finanzengagement- und Bildungsplattform, die von Edward Jones Ventures unterstützt und für Edward Jones-Praxisteams eingeführt wird, ist ein Beispiel für ein Tool, das personalisierte Finanzbildung in großem Maßstab zugänglich machen soll, schrieb Bartak im Fortune-Kommentar.
Frühzeitiges Handeln hat nachhaltige Folgen für die Altersvorsorge
Untersuchungen von Edward Jones haben gezeigt, dass frühe Beiträge in der Endbilanz ein übergroßes Gewicht haben, da das Gesamtwachstum stark von der Zeit auf dem Markt abhängt.
Untersuchungen von Edward Jones ergaben, dass jedes Jahr, in dem Beiträge übersprungen werden, ein Jahr der Aufzinsung am Ende des Ruhestandsplans eines Arbeitnehmers wegfällt.
Untersuchungen von Edward Jones und Morning Consult haben das herausgefunden 66 % der Arbeitnehmer der Generation Z würden sich eher einschreiben, wenn die Prozesse zur Arbeitsplatzplanung einfacher wären, was darauf hinweist, dass die Gestaltung des Arbeitgeberplans einen Hebel darstellt.
Die Forschung von Edward Jones betrachtet die Teilnahme an betrieblichen Altersvorsorgeplänen sowohl als Rekrutierungshebel für Arbeitgeber als auch als zusätzliche Chance für junge Arbeitnehmer.
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