Ankündigungen von Entlassungen im technischen Bereich folgen einem vorhersehbaren Szenario. Ein Firmenmemo geht raus. Die Zahl der Stellenstreichungen sorgt für Schlagzeilen. Führungskräfte sprechen über die Neuausrichtung für die Zukunft.
Dann geht die Geschichte weiter und die Menschen, die gerade ihr Einkommen verloren haben, müssen sich selbst um die Einzelheiten kümmern.
Diese Details hat Microsoft diese Woche veröffentlicht. Am 6. Juli strich das Unternehmen rund 4.800 Stellen bei Xbox und seiner kommerziellen Vertriebsabteilung.
Zusammen mit der Ankündigung wurden Einzelheiten zu den Angeboten für entlassene US-Mitarbeiter dargelegt, und das Paket ist großzügiger als das, was mehrere Microsoft-Konkurrenten in ihren jüngsten Kürzungen angeboten haben.
Microsoft-Abfindungspaket: Bis zu 39 Wochen Grundgehalt
Abfindungsunterlagen geprüft von Schnelles Unternehmen zeigen, dass betroffene US-amerikanische Microsoft-Mitarbeiter nach der Benachrichtigung noch mindestens 60 Tage lang auf der Gehaltsliste bleiben. Darüber hinaus gibt es je nach Beschäftigungsdauer und Dienstalter zusätzliche Wochen Grundvergütung.
Mitarbeiter der unteren und mittleren Ebene erhalten für jeweils sechs gearbeitete Monate einen Wochenlohn. Mitarbeiter auf Haupt- und Direktorenebene verdienen zwei Wochen pro Halbjahr, wobei die Gesamtsumme auf 39 Wochen begrenzt ist. Für Führungskräfte gilt eine gesonderte Regelung.
Die jüngste Abfindung bei Salesforce dauerte zwischen neun und 30 Wochen. Die Obergrenze für Oracle lag bei 26. Meta bot 16 Wochen plus zwei pro Dienstjahr an. laut Technobezz. Microsofts Obergrenze von 39 Wochen ist höher als alle anderen.
Aktienübernahme und Krankenversicherung: Was sonst noch im Ausstiegspaket von Microsoft enthalten ist
Abgesehen von den Barmitteln hält Microsoft die Aktienbindung nach dem Ausscheiden der Mitarbeiter sechs bis zwölf Monate lang aktiv, je nachdem, wie lange sie schon im Unternehmen sind.
Bei einem Unternehmen wie Microsoft spielt Gerechtigkeit eine große Rolle bei der Art und Weise, wie Menschen bezahlt werden. Wenn die Unverfallbarkeit auch nach dem Ausstieg weiterläuft, bedeutet das, dass die Mitarbeiter weiterhin auf bereits erworbene Aktien zurückgreifen, anstatt sie mitten im Zyklus zu verlieren.
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Die Krankenversicherung ist der andere Teil. Microsoft deckt eine vom Arbeitgeber bezahlte Versicherung für sechs Monate ab, mit der Option, über COBRA für ein weiteres Jahr fortzufahren.
Für jeden, der in den USA einen Arbeitsplatzverlust erlitten hat, ist die Krankenversicherung normalerweise eines der ersten Dinge, die schnell teuer werden. Sechs bezahlte Monate nehmen etwas von diesem Druck ab.
Was Microsoft den Mitarbeitern über die Kürzungen erzählte
Amy Coleman, Chief People Officer von Microsoft, schickte das interne Memo am 6. Juli.
„Unser Geschäft verändert sich, weil sich die Welt um es herum verändert“ Coleman schrieb: laut TechCrunch. „Unternehmen können nicht entscheiden, ob sich ihre Branche verändert; sie können nur entscheiden, ob sie sich damit verändern.“
Sie ging auch auf die ein KI Frage.
„Die heute abgeschafften Rollen werden nicht durch KI ersetzt. Tatsache ist, dass KI die Art und Weise verändert, wie Arbeit erledigt wird.“
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Als TheStreet hat berichtet, Arbeiter in allen Big Tech-Unternehmen wehren sich seit Monaten gegen dieses Konzept. Microsoft gibt dieses Jahr viel Geld für die KI-Infrastruktur aus. Der Entlassungen und der KI-Ausbau finden gleichzeitig statt Bilanz.
Das Memo von Xbox-CEO Asha Sharma an das Gaming-Team war direkter.
„Unser Geschäft läuft heute nicht gesund“, schrieb sie.
Sie verwies auf Margen, die um ein Vielfaches unter denen vergleichbarer Plattformunternehmen lagen, und beschrieb die Xbox-Umstrukturierung als die größte in der Geschichte der Sparte. Am 6. Juli wurden rund 1.600 Stellen gestrichen, weitere sind im Laufe des Geschäftsjahres geplant.
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Entlassungen bei Microsoft und was im Jahr 2026 in der Technologiebranche passiert
Dies ist die dritte bedeutende Kürzungsrunde bei Microsoft in weniger als zwei Jahren. Das Unternehmen hat im Jahr 2025 mehr als 15.000 Arbeitsplätze abgebaut und Anfang des Jahres rund 9.000 Mitarbeitern freiwillige Übernahmen angeboten.
Auch Amazon, Meta und Oracle haben im Jahr 2026 große Kürzungen vorgenommen und gleichzeitig die KI-Ausgaben erhöht.
Die Microsoft-Aktie war in diesem Jahr eines der schwächsten Unternehmen unter den großen Technologieunternehmen und fiel im ersten Halbjahr stark. Brad Smith, Präsident und stellvertretender Vorsitzender von Microsoft, sagte gegenüber GeekWire, dass es auf die grundlegende Geschäftsrealität ankomme.
„Microsoft kann nur dann ein starker Arbeitgeber sein, wenn es ein erfolgreiches Geschäft hat“, sagte Smith. „Wir müssen uns an Veränderungen anpassen.“
Als TheStreet berichtete Im Juni hat Microsoft wiederholt Abteilungen gekürzt, in denen die Arbeit nicht genau in seine KI-Roadmap passte. Die Entlassungen bei China Azure, die LinkedIn-Kürzungen, Xbox Now. Der durchgehende Faden zeigt in die gleiche Richtung.
Was entlassene Microsoft-Mitarbeiter über das Abfindungsangebot wissen sollten
Der 60-tägige Lohn- und Gehaltsabrechnungszeitraum ist der unmittelbar nützlichste Teil. Während die Jobsuche beginnt, wird weiterhin ein Gehaltsscheck ausgezahlt, was eine andere Situation ist, als am letzten Tag einen Pauschalbetrag zu erhalten.
Ein Mitarbeiter in Indien teilte auf der anonymen Arbeitsplatz-App Blind mit, dass ihm eine aktive Anstellung bis Mitte Oktober angeboten wurde, gefolgt von einer mehrmonatigen Abfindung.
„Es ist ein ordentliches Polster, aber ich bin immer noch gestresst“, schrieben sie. laut Fast Company.
Das US-Paket fällt großzügiger aus, aber der Stressfaktor ändert sich aufgrund der Aussagen im Angebotsschreiben nicht wirklich.
Noch etwas Wissenswertes: Aufhebungsvereinbarungen sind an Bedingungen geknüpft. Abwertungsklauseln sind Standard. Für einige Rollen gilt je nach Bundesland und Stellenebene ein Wettbewerbsverbot.
Die Auszahlung ist real. Das Gleiche gilt für das, was zur Abholung unterschrieben wird.
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