Microsoft (Msft) das über 120.000 Mitarbeiter in den USA beschäftigt, hat sich kürzlich dramatische Veränderungen in seiner Belegschaft unterzogen, nachdem die wichtigsten Trends in Corporate America.
Microsoft wie viele andere Unternehmen abgelegt Sein Diversity-, Eigenkapital- und Inklusionsteam im Juli letzten Jahres aufgrund der “sich ändernden Geschäftsbedürfnisse”.
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Auch im Oktober, so wie viele Unternehmen die Fernarbeit aufgenommen haben, Microsoft gewarnt Die Mitarbeiter während eines internen Treffens, dass es nicht vorhat, sie fünf Tage die Woche im Büro zu arbeiten, es sei denn, es wird eine Produktivitätsverzögerung festgestellt.
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Microsoft hat später die hohe Produktivität verdoppelt, indem er im Januar bestätigt hat, dass es in diesem Jahr Jobkürzungen plant, wobei der Schwerpunkt auf der Zielgruppe von Mitarbeitern liegt.
“Bei Microsoft konzentrieren wir uns auf Hochleistungstalente”, sagte ein Microsoft -Sprecher in a Stellungnahme Im Januar. “Wir arbeiten immer daran, Menschen zu lernen und zu wachsen. Wenn Menschen nicht auftreten, ergreifen wir die entsprechenden Maßnahmen.”
Später feuerte es ohne Abfindung rund 2.000 Mitarbeiter mit niedriger Leistung ab.
Microsoft führt eine harte Richtlinie aus
Jetzt scheint es, dass Microsoft mehr Fortschritte bei der Bekämpfung von schlechten Darstellern in seinem Unternehmen erzielt.
Amy Coleman, Chief People -Offizier von Microsoft neuer Bericht von Business Insider.
“Unser Schwerpunkt bleibt darauf, hohe Leistung zu ermöglichen, um unsere Prioritäten über Sicherheit, Qualität und Führung zu erreichen”, sagte Coleman in der E -Mail. “Dieser Fokus und unsere Wachstumsdichtung fördern hervorragende Leistungen, motiviert uns, uns durch Herausforderungen zu bewegen, und ermöglicht es uns, Ergebnisse zu liefern.”
Eines dieser Tools umfasst die Einbindung von Mitarbeitern von geringem Leistungsbetrag in einen Leistungsverbesserungsplan (PIP), der „einen neuen weltweit konsistenten Ansatz zur Festlegung klarer Erwartungen und einen Zeitplan für Verbesserungen“ hat.
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“Der Mitarbeiter kann den Verbesserungsplan akzeptieren oder sich dafür entscheiden, das Unternehmen mit dem Angebot eines globalen freiwilligen Trennungsvertrags zu verlassen”, sagte Coleman.
Sie sagte auch, dass ein unterdurchschnittlicher Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sie zwei Jahre lang wiederhergestellt oder in einen anderen Teil des Unternehmens übertragen werden.
“Mitarbeiter mit Null- und 60% -Rewards -Ergebnissen und/oder einem aktiven PIP haben keine Anspruch auf interne Überweisungen”, sagte Coleman. “Ehemalige Mitarbeiter, die mit null oder 60% Belohnungen oder während/nach einem PIP abgereist sind, können erst zwei Jahre nach ihrem Kündigungsdatum für Rehire berechtigt sein.”
Microsoft scheint sich Notizen aus Meta zu machen
Der Umzug von Microsoft tritt in die Fußstapfen von Meta auf. Im Januar schickte Mark Zuckerberg, CEO von Meta, ein Memo an die Mitarbeiter, in denen sie darauf warnen, dass das Unternehmen plant, rund 3.600 Arbeitsplätze zu verkürzen, was etwa 5% seiner Belegschaft ausmacht, angesichts der jüngsten Bemühungen, künstliche Intelligenz, intelligente Brillen und „die Zukunft der sozialen Medien“ zu entwickeln.
Zuckerberg sagte, dass die Jobkürzungen auf der Leistung beruhen würden, und das Unternehmen wird dieses Jahr neue Mitarbeiter einstellen, um diejenigen zu ersetzen, die entlassen werden.
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“Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Performance-Management zu erhöhen und schneller mit niedrigen Leistungen auszuziehen”, sagte Zuckerberg im Memo.
Diese Bemühungen dauerten jedoch eine unerwartete Wendung Als einige Mitarbeiter, die gelassen wurden, behaupteten, sie seien durch Entlassung „blind“, da sie kürzlich positive Leistungsbewertungen erhalten hatten.
Es war später enthüllt Das Meta hält heimlich “Block” -Listen mit ehemaligen entlassenen oder entlassenen Mitarbeitern, die trotz einer Geschichte mit guter Leistung im Unternehmen keine Anspruch auf Rehire haben. Die Listen gelten angeblich nicht nur für Arbeitnehmer, die gegen die Arbeitsplatzrichtlinien des Unternehmens verstoßen oder schlecht abgewickelt wurden.
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