- Vormonat: 6,542 Millionen, revidiert auf 6,550 Millionen
- JOLTs Stellenangebote für Januar: 6,946 Millionen gegenüber 6,700 Millionen Schätzungen.
- Stellt 5,294 Mio. gegenüber 5,272 Mio. zuvor ein (überarbeitet)
- Trennungen 5,105 Mio. vs. 5,203 Mio. zuvor (überarbeitet)
- Beendet 3,137 Mio. gegenüber 3,225 Mio. zuvor (überarbeitet)
- Entlassungen und Entlassungen 1,631 Millionen gegenüber 1,666 Millionen (überarbeitet)
Was haben die Zahlen für 2025 bewirkt?
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Stellenangebote: Jahresdurchschnitt 7,1 Millionen im Jahr 2025, 571.000 weniger als 2024; Öffnungsrate 4,3 % gegenüber 4,6 % im Jahr 2024.
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Anstellungen: 63,0 Millionen im Jahr 2025, 1,5 Millionen weniger als 2024; Einstellungsquote 3,3 % (vorher 3,4 %).
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Gesamtabstände: 62,8 Millionen, 251.000 weniger als 2024; Trennungsrate 3,3 % (unverändert).
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Quitt: 38,0 Millionen, ein Rückgang um 1,3 Millionen, was 60,6 % aller Trennungen ausmacht; Abbruchquote 2,0 %.
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Entlassungen und Entlassungen: 21,2 Millionen, ein Plus von 1,2 Millionen, was 33,8 % der Trennungen entspricht; Steuersatz 1,1 %.
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Weitere Trennungen: 3,5 Millionen, ein Rückgang um 224.000, was 5,6 % der Trennungen ausmacht; Satz 0,2 %.
Wirtschaftstrends aus den JOLTS-Daten 2025
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Stellenangebote: Der Rückgang auf 7,1 Millionen (von 7,7 Millionen im Jahr 2024) deutet darauf hin, dass sich der Arbeitsmarkt abkühlt und die Nachfrage nach Arbeitskräften nachlässt. Die Unternehmen scheinen bei der Ausschreibung neuer Stellen weniger aggressiv zu sein, was mit der schwächeren Wirtschaftsdynamik und den strengeren finanziellen Bedingungen vereinbar ist.
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Anstellungen: Der Rückgang der Neueinstellungen auf 63,0 Millionen (-1,5 Mio. im Jahresvergleich) deutet darauf hin, dass Unternehmen bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte vorsichtiger werden. Dies ist in der Regel auf eine nachlassende Geschäftsexpansion und einen ausgeglicheneren Arbeitsmarkt nach den angespannten Bedingungen in der Zeit nach der Pandemie zurückzuführen.
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Gesamtabstände: Da die Entlassungen leicht zurückgegangen sind und die Quote unverändert bei 3,3 % liegt, deuten die Daten darauf hin, dass sich die Fluktuation insgesamt stabilisiert. Arbeitnehmer wechseln seltener den Arbeitsplatz als auf dem Höhepunkt des Arbeitsmarktbooms.
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Quitt: Der Rückgang der Kündigungen auf 38,0 Millionen (-1,3 Millionen) deutet darauf hin, dass die Zuversicht der Arbeitnehmer, bessere Möglichkeiten zu finden, gesunken ist. Aus wirtschaftlicher Sicht wird die Kündigungsquote oft als Indikator für die Stärke des Arbeitsmarktes angesehen, sodass der Rückgang auf eine geringere Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer und einen geringeren Lohndruck hindeutet.
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Entlassungen und Entlassungen: Der Anstieg auf 21,2 Millionen (+1,2 Mio.) deutet auf eine gewisse Normalisierung der Entlassungen nach einem historisch niedrigen Niveau in den Vorjahren hin. Dies deutet zwar nicht auf eine drastische Verschlechterung hin, zeigt aber, dass die Unternehmen bei nachlassender Nachfrage eher bereit sind, ihren Personalbestand zu reduzieren.
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Weitere Trennungen: Der Rückgang auf 3,5 Millionen deutet darauf hin, dass es kaum strukturelle Veränderungen bei Pensionierungen oder anderen Austritten gibt, was die Annahme bestärkt, dass der Großteil der Arbeitsmarktanpassungen eher durch weniger Neueinstellungen und weniger freiwillige Kündigungen als durch Massenentlassungen erfolgt.
Was ist der JOLT-Stellenangebotsbericht?
Als Hintergrund liefert die vom US Bureau of Labor Statistics monatlich veröffentlichte Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräftefluktuation umfassende Daten zur Arbeitsmarktdynamik, indem sie Stellenangebote, Einstellungen und Entlassungen in rund 16.400 nichtlandwirtschaftlichen Betrieben im ganzen Land verfolgt. Der Bericht wird in der Regel am ersten Dienstag eines jeden Monats um 10:00 Uhr ET veröffentlicht und misst die unbefriedigte Arbeitskräftenachfrage. Er wurde zu einem genau beobachteten Indikator, nachdem die frühere Vorsitzende der US-Notenbank, Janet Yellen, seine Bedeutung im Jahr 2014 hervorgehoben hatte. Eine offene Stelle ist definiert als eine Stelle, die am letzten Werktag des Monats vakant ist, über freie Stellen verfügt, innerhalb von 30 Tagen beginnen könnte und eine aktive externe Rekrutierung erfordert. Die Umfrage unterteilt die Trennungen auch in Kündigungen, Entlassungen und Entlassungen sowie andere Trennungen und bietet Einblicke in das Vertrauen der Arbeitnehmer und die Nachfrage der Arbeitgeber.
