Für eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern der Generation Z reicht ein Gehaltsscheck nicht mehr aus, um sich finanziell abgesichert zu fühlen. Anstatt sich auf einen einzigen Arbeitgeber zu verlassen, kombinieren viele junge Amerikaner Teilzeitjobs, freiberufliche Projekte und Gig-Work zu dem, was Forscher heute als „Income Stacking“ bezeichnen.
Die Strategie spiegelt den zunehmenden Druck aufgrund steigender Lebenshaltungskosten, wirtschaftlicher Unsicherheit und Befürchtungen wider künstliche Intelligenz könnten Berufseinsteiger stören, bevor sie richtig beginnen. Was einst als vorübergehende Nebenbeschäftigung galt, wird zunehmend zu einem dauerhaften Finanzmodell für jüngere Arbeitnehmer, die versuchen, an der Spitze zu bleiben.
Aus College-Studenten Durch den Ausgleich mehrerer Schichten hin zu Freiberuflern, die parallele Karrieren online aufbauen, gestaltet die Generation Z die Art und Weise, wie Arbeit in der modernen Wirtschaft aussieht, neu und definiert neu, was finanzielle Stabilität in einem zunehmend unvorhersehbaren Arbeitsmarkt bedeutet.
Eine Fiverr-Umfrage zeigt, dass 64 % der Generation Z mehrere Einkommensquellen für wesentlich halten
Fiverrs Umfrage „Next Gen of Work“ vom Oktober 2025, durchgeführt von Volkszählungsweitbei dem 12.003 Befragte der Generation Z und Gen Alpha in Großbritannien, den USA, Frankreich und Deutschland befragt wurden, darunter 5.001 Befragte der Generation Z und 2.000 Befragte der Generation Alpha in den Vereinigten Staaten.
Von den befragten US-amerikanischen Gen-Z-Befragten gaben etwa 55 % an, dass sie glauben, dass die traditionelle Beschäftigung irgendwann obsolet werden wird, und 39 % gaben an, dass sie entweder bereits freiberuflich tätig sind oder planen, damit anzufangen. laut CNBC.
Besorgnis darüber, dass künstliche Intelligenz Arbeitsplätze vernichtet, und ein stetiger Trommelwirbel der Massen Entlassungen haben viele Arbeitnehmer dazu veranlasst, Ersatzeinkommensquellen einzurichten, damit sie schnell umsteigen können, wenn ihre Hauptpositionen verschwinden.
Einkommensexperten verraten, warum ein Gehaltsscheck nicht mehr ausreicht
Die Beweggründe für die Anhäufung von Einkommen sind unterschiedlich, aber die finanzielle Notwendigkeit ist ein roter Faden, der über die Generation Z hinausgeht. Timeka Gomillion, eine 35-jährige Studentin der Computertechnik an der University of the District of Columbia, erzählte CNBC, dass sie zwei Jobs als Platzanweiserin in einem Veranstaltungsraum und als Empfangsdame im Studentenzentrum unter einen Hut bringt, um finanziell über Wasser zu bleiben.
Ihre Argumentation ist praktisch: Ein zweiter Gehaltsscheck geht entweder in Ersparnisse oder dient als freiwilliges Taschengeld, das ihr Hauptgehalt nicht decken kann.
„Ich denke, das ist ein Symptom des Arbeitsmarktes. Es herrscht schon seit einiger Zeit Unruhe“, sagte er Paul Wolfe, ein ehemaliger Personalchef und Autor von „Human Beings First“, sagte gegenüber CNBC. Für Wolfe sind Geschichten wie die von Gomillion ein Spiegelbild der allgemeinen Arbeitsmarktbedingungen.
Die Tatsache, dass eine Millennial-Generation wie Gomillion die gleiche Strategie verfolgt wie ihre jüngeren Altersgenossen, deutet darauf hin, dass die Einkommensstapelung zu einer generationsübergreifenden Reaktion auf wirtschaftlichen Druck und nicht nur zu einem Gen-Z-Phänomen wird.
Für andere geht die Motivation über das Geld hinaus. Aidan Hoo, ein 19-jähriger Informatikstudent am Northern Virginia Community College, arbeitet neben seinen Studienleistungen drei Mal als Audiovisueller und Rundfunktechniker. CNBC berichtete.
Hoo sagte der Verkaufsstelle, dass die Jobs dazu beitragen, seine Studiengebühren zu finanzieren und ihn auch mit neuer Software und Hardware bekannt zu machen, die ihn wettbewerbsfähiger machen. Er hat sich bereits ein Stipendium gesichert, das nach seinem Abschluss zu einer Vollzeitstelle im Verteidigungsministerium führt, sagte jedoch gegenüber CNBC, dass er plane, weiterhin audiovisuelle Arbeiten zu übernehmen, auch wenn diese garantierte Rolle auf ihn wartet.
Technologieplattformen haben es der Generation Z erheblich erleichtert, mehrere Jobs unter einen Hut zu bringen
Die explosionsartige Zunahme von Gig- und Freelance-Plattformen hat die Hürde für die Suche nach Nebenjobs auf eine Art und Weise gesenkt, die jungen Arbeitnehmern zuvor nicht zur Verfügung stand.
Andrew Garin, Assistenzprofessor für Wirtschaftswissenschaften an der Carnegie Mellon University Heinz College sagte gegenüber CNBC, dass der aktuelle Anstieg der Mehrfachbeschäftigung im historischen Kontext verstanden werden muss, da der Anteil der Amerikaner, die mehr als einen Arbeitsplatz haben, während der Pandemie stark zurückgegangen ist, bevor er wieder auf den Ausgangswert vor 2020 gestiegen ist.
„Die Generation Z lehnt Arbeit nicht ab, sie definiert sie neu … Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit erlebt die Generation Z das, was wir „Panik auf den einzigen Gehaltsscheck“ nennen“, sagte er Michelle Baltrusitisstellvertretender Direktor für Community & Social Impact.
Plattformen wie DoorDash und Uber für Lieferungen, Fiverr und Upwork für freiberufliche Projekte, TaskRabbit für Gelegenheitsjobs und Social-Media-Kanäle für Influencer-Auftritte haben gemeinsam ein Ökosystem geschaffen, in dem freie Stunden fast sofort in zusätzliches Einkommen umgewandelt werden können. CNBC berichtete.
Garin stellte fest, dass diese Kanäle völlig neue Kategorien von Nebeneinkommen eröffnet haben, auf die frühere Generationen von Arbeitnehmern keinen Zugang hatten.
Arbeitgeber, die Nebenbeschäftigungen überwachen, laufen Gefahr, ihre besten Talente der Generation Z zu verlieren
Die zunehmende Einkommensstapelung erzwingt auch eine Abrechnung innerhalb von Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in der Vergangenheit davon abgehalten haben, externe Positionen zu bekleiden. Wolfe sagte gegenüber CNBC, dass Unternehmen davon profitieren können, wenn die zusätzlichen Rollen der Arbeitnehmer ihnen dabei helfen, übertragbare Fähigkeiten zu entwickeln, die sie an ihrem Hauptarbeitsplatz übernehmen können.
Der entscheidende Fehler besteht jedoch darin, hart gegen externe Arbeiten vorzugehen, anstatt Raum für ehrliche Gespräche darüber zu schaffen. Wolfe warnte CNBC, dass polizeiliche Nebentätigkeiten tendenziell nach hinten losgehen, weil die Mitarbeiter einfach aufhören, offenzulegen, was sie tun, anstatt die Arbeit selbst einzustellen.
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Ein produktiverer Ansatz, sagte er, bestehe darin, eine transparente Vereinbarung zu treffen, in der die Mitarbeiter ihre externen Verpflichtungen teilen und beide Seiten auftretende Konflikte besprechen, anstatt von Anfang an das Schlimmste anzunehmen.
Für viele jüngere Arbeitnehmer werden Nebenerwerbstätigkeiten nicht mehr als Ablenkung von ihrem Hauptberuf, sondern als notwendige Absicherung gegen wirtschaftliche Instabilität angesehen. Analysten sagen, dass Arbeitgeber, die versuchen, externe Arbeit zu verbieten oder stark einzuschränken, möglicherweise Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter der Generation Z zu gewinnen und zu halten, die Wert auf Flexibilität und finanzielle Unabhängigkeit legen.
Die Generation Z verwischt endgültig die Grenze zwischen Karriere und Nebenbeschäftigung
Für die Generation Z ist die Einkommenssteigerung weniger eine vorübergehende Lösung, sondern eher eine langfristige Reaktion auf eine unsichere Wirtschaft. Steigende Lebenshaltungskosten, rascher technologischer Wandel und Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzstabilität veranlassen viele junge Arbeitnehmer, die traditionelle Idee, sich auf einen einzigen Arbeitgeber zu verlassen, zu überdenken.
Was einst wie Nebenbeschäftigungen aussah, ist zunehmend ein zentraler Bestandteil des Finanzlebens und der beruflichen Identität der Menschen. Gleichzeitig sind Arbeitgeber gezwungen, sich an eine Belegschaft anzupassen, die Flexibilität und vielfältige Einkommensquellen schätzt.
Der Trend spiegelt einen umfassenderen Wandel in der Art und Weise wider, wie jüngere Arbeitnehmer Stabilität, Chancen und Karrierewachstum in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt definieren.
