Meta verzeichnete im ersten Quartal 2026 Rekordgewinne. Der Umsatz belief sich auf 56,31 Milliarden US-Dollar und der Nettogewinn belief sich auf 26,8 Milliarden US-Dollar. Drei Wochen nach diesen Ergebnissen wird das Unternehmen voraussichtlich rund 8.000 Pink Slips verteilen.
Für die Mitarbeiter, die in Echtzeit dabei zusahen, wie sich die Mathematik entfaltete, war die Botschaft von oben nicht gerade beruhigend. Laut Bericht von Verdrahtetin dem mehr als ein Dutzend aktuelle und ehemalige Meta-Mitarbeiter interviewt wurden, ist die Stimmung in einem der profitabelsten Unternehmen des Silicon Valley düster.
Was Zuckerberg beim Mitarbeiter-Rathaus am 30. April sagte
Zum ersten Mal seitdem Reuters berichtete erstmals im März über den Plan. Mark Zuckerberg veranstaltete am 30. April eine unternehmensweite Bürgerversammlung, um die Mitarbeiter direkt über das Thema anzusprechen Entlassungen. Es war ein bedeutender Moment, und nach den meisten Berichten innerhalb des Unternehmens verlief es nicht so, wie die Mitarbeiter es sich erhofft hatten.
Zuckerberg war in einer Sache direkt: KI Werkzeuge sind nicht die Ursache für den Stellenabbau. „Alle intern dazu zu bringen, KI-Tools zu nutzen und die Arbeit effizienter zu erledigen, ist nicht der Grund für Entlassungen“, sagte er bei der Pressekonferenz Rathaus. Den wahren Fahrer identifizierte er jedoch nicht, und dieses Schweigen scheint die Besorgnis innerhalb des Unternehmens zu schüren.
Weitere Entlassungen:
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CFO Susan Li lieferte im ersten Quartal die klarste offizielle Erklärung Ergebnisaufruf. „Wir haben kürzlich intern mitgeteilt, dass wir planen, die Größe unseres Mitarbeiterstamms im Mai zu reduzieren“, sagte sie demnach Yahoo Finanzen. „Wir glauben, dass ein schlankeres Betriebsmodell es uns ermöglichen wird, schneller voranzukommen und gleichzeitig dazu beiträgt, die erheblichen Investitionen, die wir tätigen, auszugleichen.“
Im Klartext bedeutet dies 8.000 Arbeitsplätze als Haushaltslinie gegenüber einem KI-Ausgabenplan von 125 bis 145 Milliarden US-Dollar.
Die wachsende Kluft zwischen dem, was Meta KI-Talenten zahlt, und allen anderen
Die Entlassungen erfolgen vor dem Hintergrund von Entschädigungsentscheidungen, die bereits der Moral geschadet haben. Meta senkte die jährlichen Erhöhungen im Februar 2026 um 5 %. Geldtechnisch berichtet, zusätzlich zu einer Reduzierung um 10 % im Jahr zuvor. Demnach sank die durchschnittliche Gesamtvergütung im Unternehmen von 417.400 US-Dollar im Jahr 2024 auf 388.200 US-Dollar im Jahr 2025 Verdrahtet.
Gleichzeitig hat Zuckerberg persönlich KI-Forscher mit Gehaltspaketen in Höhe von angeblich 100 Millionen US-Dollar rekrutiert, um Meta Superintelligence Labs zu besetzen, die Abteilung, die er letzten Sommer unter dem ehemaligen Chef von Scale AI, Alexandr Wang, gegründet hat.
Das Ergebnis ist ein Unternehmen, in dem Führungskräfte und Elite-KI-Mitarbeiter von den Kürzungen verschont bleiben, während dies bei der breiteren Belegschaft nicht der Fall ist, und in dem sich der Lohnunterschied zwischen diesen beiden Gruppen sichtbar vergrößert.
„Jeder ist unglücklich; die einzigen Menschen, die nicht unglücklich sind, sind im wahrsten Sinne des Wortes Führungskräfte“, sagte ein Instagram-Mitarbeiter laut Wired Geldtechnisch.
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Metas KI-Ausgabenrechnung und warum die Entlassungen finanziell sinnvoll sind
Das Ausmaß des KI-Engagements von Meta macht die Mathematik hinter den Entlassungen klarer, auch wenn sie dadurch für die Mitarbeiter nicht angenehmer werden. Meta erhöhte seine Investitionsprognose für 2026 auf 125 bis 145 Milliarden US-Dollar, gegenüber 72,2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025.
Demnach hat das Unternehmen in einem einzigen Quartal 107 Milliarden US-Dollar an vertraglichen Verpflichtungen für Cloud- und Infrastruktur-Deals hinzugefügt Yahoo Finanzen. Meta beendete das erste Quartal mit 77.900 Mitarbeitern, 1 % weniger als im vierten Quartal 2025.
Das Unternehmen begann im April außerdem mit der Bereitstellung einer Überwachungssoftware namens „Model Capability Initiative“ auf den Arbeitslaptops von US-Mitarbeitern, die Computeraktivitäten verfolgt, um seine KI-Modelle zu füttern und zu trainieren. Verdrahtet notiert.
Bei Leistungsbeurteilungen wird nun berücksichtigt, ob Mitarbeiter KI-Tools verwenden. Die Kombination aus Überwachung, Lohnkürzungen und drohenden Entlassungen hat zu dem geführt, was der Wired-Bericht als nihilistische Resignation beschreibt. Mitarbeiter haben bis zum 20. Mai mindestens drei Countdown-Websites erstellt, von denen eine die Überschrift „Big Beautiful Layoff“ trägt.
Schlüsselzahlen aus den Ergebnissen von Meta für das erste Quartal 2026 und der Entlassungsankündigung vom 20. Mai:
- Umsatz Q1 2026: 56,31 Milliarden US-Dollar und übertreffen damit die Schätzungen von 55,45 Milliarden US-Dollar; Nettoeinkommen 26,8 Milliarden US-Dollar, laut Yahoo Finanzen
- Entlassungen: Ungefähr 8.000 Mitarbeiter, 10 % der Belegschaft, geplant 20. Mai; Laut Reuters sind weitere Kürzungen im zweiten Halbjahr 2026 nicht ausgeschlossen
- Investitionsprognose 2026: 125 Milliarden US-Dollar auf 145 Milliarden US-Dollar, gegenüber 72,2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025; Allein im ersten Quartal kamen 107 Milliarden US-Dollar an neuen vertraglichen Verpflichtungen hinzu. Yahoo Finance bestätigt
- Medianer Vergütungsrückgang: Von 417.400 $ im Jahr 2024 auf 388.200 $ im Jahr 2025; Der Aktienanteil der Erhöhungen wurde im Februar 2026 um 5 % gekürzt, zusätzlich zur Kürzung um 10 % im Vorjahr Verdrahtet
- Vergütung für KI-Forscher: Berichten zufolge beliefen sich die Pakete für Neueinstellungen bei Meta Superintelligence Labs auf 100 Millionen US-Dollar. Verdrahtet bestätigt
- Überwachungssoftware: Die Model Capability Initiative wurde im April auf Laptops von US-Mitarbeitern eingesetzt, um die Arbeitsaktivitäten für KI-Schulungen zu verfolgen. Verdrahtet notiert
Was Entlassungen für Meta-Investoren und den umfassenderen Kampf um KI-Talente bedeuten
Für Anleger werfen die internen Turbulenzen bei Meta zwei Fragen auf, die die Finanzergebnisse allein nicht beantworten können. Die erste Frage ist, ob sich ein Moralschaden auf die Umsetzung einer KI-Strategie auswirkt, die stark von der Fähigkeit der bestehenden Entwicklungs- und Produktteams abhängt, schnell zu liefern. Die zweite Frage ist, ob die Vergütungsunterschiede zwischen den KI-Eliten und der breiteren Belegschaft es schwieriger machen, die Nicht-KI-Talente zu halten, die das Unternehmen noch benötigt, um sein Kerngeschäft in den sozialen Medien zu betreiben.
Das Kerngeschäft von Meta, Facebook und Instagram, generierte die Einnahmen, die jetzt den KI-Ausbau finanzieren. Diese Plattformen erfordern immer noch erhebliche technische, sicherheitstechnische und Produktarbeit. Wenn die besten Leute in diesen Bereichen aufgrund der Art und Weise, wie mit den Entlassungen umgegangen wurde, in den nächsten Monaten ausscheiden, werden die Kosten möglicherweise nicht im nächsten Gewinnbericht, sondern möglicherweise später ans Licht kommen.
Zuckerberg hat das schon einmal durchgemacht. Auf das Jahr der Effizienz 2023, das in zwei Wellen 21.000 Stellenkürzungen nach sich zog, folgte eine Phase starker Finanzergebnisse, die Kritiker zum Schweigen brachte.
Ob die aktuelle Version dieses Playbooks in einem wettbewerbsintensiveren KI-Umfeld funktioniert, in dem die Bindung von Talenten wichtiger ist als noch vor drei Jahren, ist eine Frage, deren Beantwortung länger dauern wird als die Ergebnisse eines einzelnen Quartals.
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